ITコンサルタントの求人に強い転職エージェント11選！未経験者向きと経験者向きに分けて紹介

ITコンサルタントとしての転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの選定が鍵となります。

転職エージェントの中には、特定の業界や職種に特化しているところがあり、なかでもITコンサルタントとしての実績や知識が豊富なエージェントを選択することで、転職活動の質が向上します。

適切なエージェントを選ばないと、後々「思い描いていた転職活動とは異なった」と感じるリスクも生まれかねないので、慎重に選びたいところです。

この記事では、ITコンサルタントを目指す方や、さらなるキャリアアップを考えている方向けに、おすすめの転職エージェントを紹介します。

また、エージェントの選定の際のポイントや注意すべき点も詳しく説明します。

最後まで目を通して、ITコンサルタントの求人に強い転職エージェントのなかから、自分にピッタリなものを見つけてください。

ITコンサルタントの求人に強い転職エージェント5選～未経験者向け～

さっそくITコンサルタントの求人に強い転職エージェントを見ていきましょう！

今回はITコンサルタントの求人に強い転職エージェントを「未経験者向け」と「経験者向け」の2つのタイプに分けて紹介します。

まずは未経験者向けからです。

この記事では数ある転職エージェントのなかから、これからITコンサルタントへの転職に挑戦する方に向け、以下の5社を厳選しました。

➀ワークポート

このエージェントは、10年以上の長きにわたりIT専門の転職支援を提供してきました。

2014年にはサービスの範囲を総合型へと拡大しましたが、もともとがIT・Web分野専門の転職エージェントだったこともあり、その実績は業界内でも評価されています。

2021年度下半期のリクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』では、「転職決定人数部門 第1位」として、その実力を証明しました。

さらに、パーソルキャリアが主催する『DODA Valuable Partner Award2021』においても、「転職決定人数部門 第2位」という高評価を受けています。

一部では、サービスのスピード感に関する意見が分かれることもあるようですが、総合型転職エージェントの中でも特にIT・Web分野に対する深い知識があります。

ITコンサルタントへの進出を考えている未経験者にとって、ワークポートは間違いなく頼りになるエージェントです。

関連記事:ワークポートの評判は悪い！？口コミ10件とサービス特徴を徹底解説！

②doda

dodaは、パーソルキャリアが展開する、国内での活動規模が最大級の転職エージェントです。

2023年のオリコン顧客満足度®調査において、20代の転職エージェントカテゴリで第1位を獲得した実績があります。

提案の質や求人の数など、多くの面でトップクラスのクオリティを誇り、「不満足な口コミが少ない」「コンサルタントの質が一貫して高い」という声も多く聞かれます。

首都圏を中心に20代、30代の求職者に強力なサポートを提供する一方、地方の転職活動や、年齢を重ねた層の転職支援など、他のエージェントでは難しいとされるケースにも対応している点も魅力です。

さらにdodaは、業界内での情報収集能力の高さでも知られています。

dodaネットワークは、大手企業からスタートアップに至るまで幅広く、最新の求人情報や企業動向を迅速にキャッチし、利用者にフィードバックしてくれます。

このような情報の早さと正確さは、転職市場での競争が激しい中、求職者にとって非常に有利な武器となります。

関連記事:dodaは評判悪い！？口コミ10件と利用メリット・デメリットを徹底解説！

③マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、著名な「株式会社マイナビ」の運営する専門的な転職エージェントで、特にIT分野における転職サポートに特化しています。

マイナビというブランド名は新卒の求人市場においてその力を証明してきました。

マイナビITエージェントには、特に20代から30代の初・中級者のIT・Webエンジニアが多く集まっています。

登録者の約70%がこの20代～30代ということもあり、若年層の転職支援が得意です。

地方の求人情報に関してはやや限定的で、改善の余地がありますが、ITコンサルタントを目指す20代～30代の方にとって心強いパートナーといえます。

特に、将来の成長を見越したポテンシャル採用を行いたいと考える企業からの求人依頼が増加しており、未経験者向けの求人にも対応しています。

また、『マイナビITエージェント』は研修や教育体制が整った企業との取り引きが多いため、技術の習得やスキルアップを目指す若手技術者にも最適です。

さらに付加される価値として、マイナビグループの転職エージェントは、求職者へのサポートが非常に手厚いという評価があります。

マイナビITエージェントも例外ではなく、担当者が一人ひとりの求職者の悩みや希望をじっくりとヒアリングし、最適な案件を提案してくれます。

④ウズカレIT

ウズカレITは、株式会社UZUZが展開するITエンジニア専用の転職サポートエージェントとして知られています。

このエージェントの大きな特色は、ブラック企業を厳しく排除する姿勢です。

その結果、ウズカレITを経由して転職を決めたエンジニアの95.7%が新たな職場でしっかりと活躍しているとのデータも公表されています。

20代のエンジニア向けに、学歴を問わず広範なサポートをおこなっており、未経験者であってもウズカレITの紹介する求人へ挑戦できます。

また、エンジニアたちのスキルアップのために、ITの専門家からの学習指導やアドバイスが受けられる環境を提供している点も見逃せません。

キャリアアドバイザーと綿密に行う面接対策も受けて、多くのユーザーから評価されています。

ウズカレが提供するサポートを追い風にすれば、面接の際の不安軽減が期待できます。

⑤リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界内での求人案件数や内定決定数においてトップを誇る総合型転職エージェントとして「株式会社リクルート」が運営しています。

リクルートエージェントエージェントは、IT・Web業界に特化しているわけではないものの、取り扱う求人のジャンルは非常に多岐にわたっています。

そのため、ITコンサルタントをはじめとするさまざまなポジションの求人も多く、ITコンサルタントをはじめとするさまざまなポジションの求人が豊富です。

「ITコンサルタントだけでなく、他の職種も検討したい！」という方にとって、『リクルートエージェント』は確かに魅力的すといえます。

大手の転職エージェントとして多くの求職者との対応が求められるため、時には対応が機械的であるとの声も耳にしますが、他の転職エージェントと比較してもその求人の豊富さから「格段の差を感じる」との声も多いです。

実際、利用者からの満足度も高く、多くの人々がそのサービスの価値を認めています。

ITコンサルタントの求人に強い転職エージェント6選～経験者向け～

つづいては「キャリアアップを叶えたい」「年収をアップさせたい」など、現在ITコンサルタントとして活躍している方、あるいはITコンサルタントの経験がある方に向けた転職エージェントを、6社紹介します。

経験者がキャリアアップを目指して転職エージェントを利用する場合、特化型転職エージェントの利用が王道です。

今回はそんな特化型転職エージェントを中心に、ITコンサルタントの求人に強い転職エージェントを6社厳選しました。

以下の6社を見てください。

アクシスコンサルティング

アクセンチュアやBIG4、アビーム、ベイカレントなどコンサルティングファームのITコンサルタントポジションの転職において、現在日本で最も転職成功しているエージェントが「アクシスコンサルティング」です。

アクシスコンサルティングは、日本のコンサル特化型転職エージェントの代表企業の一社でありコンサル全般に対応しています。

特に強いのが総合コンサルとITコンサルへの転職です。

アクシスコンサルティングはITコンサルの転職においても、日本最多数の年間転職支援数を現在叩き出しています。

アクシスコンサルティングの強さの秘訣は、「ITコンサルの選考プロセス全般の対策に強いこと」と、「ITコンサルの独自求人を知り尽くしていること」です。

ITコンサルの選考は書類選考＋通常面接2～3回が通常の選考フローであるため、ケース面接はあまりおこなわれず、むしろ通常面接により「募集ポジションにいかにフィットしている人物かをアピールすること」が重要となります。

これに対し、アクシスコンサルティングは過去の膨大なITコンサルの選考内容・選考結果のデータを活かし、無料で何度でも選考対策をしてくれます。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニア職を中心とするIT・Web業界の転職におけるエキスパートエージェントです。

現役のITコンサルタントが次のステップを探求する際、またはITエンジニアからITコンサルタントへの転身を考える人々に、このエージェントは最適な選択といえます。

レバテックキャリアは、大手企業から新進気鋭のスタートアップまで、さまざまな企業の求人情報を取り揃えており、取り扱っている求人の約8割は年収600万円を超える好待遇です。

レバテックキャリアは、IT・Web業界の人事担当者やプロジェクトマネージャーとの頻繁なミーティングを通じて、企業との深い信頼関係を築き上げています。

その結果、高給与や希少価値のあるポジションの求人情報をいち早く入手し、質の高い公開・非公開の求人を豊富に提供しています。

また、サービス内容も見逃せません。

職務経歴書の添削や面接のアドバイスにとどまらず、迅速な対応が特徴的です。

実際に、一部のエンジニアはわずか2週間で内定を得られたという口コミもありました。

TechClipsエージェント

TechClipsエージェントは、首都圏を中心としたIT人材向けの転職支援サービスを展開しています。

求人の一際目を引く特徴は、取り扱う求人の約8割が年収500万円以上のポジションという点です。

現在の収入に不満を感じているITコンサルタントたちにとって、新たなキャリアアップのチャンスとして魅力的といえます。

TechClipsエージェントの最大の利点は、単に求人情報を提示するだけでなく、業界での豊富な実績や経験を持つエージェントによる徹底的なサポートを受けられる点です。

このサポートは、求職者の持つコンサルタントとしての経験やキャリアのビジョンを深く捉え、最適な求人をマッチングさせる目的があります。

エージェントの中には、過去にITコンサルタントとしてのキャリアを積んできたエージェントも多く、転職活動中のITコンサルタントの疑問や願望を真心から理解し、サポートしてくれます。

ただし、都内の求人を中心に扱っていることから、全体の求人数は少なめです。

TechClipsエージェントを利用する場合には、他の転職エージェントとの併用をおすすめします。

Green

GreenはIT業界の転職のためのプラットフォームとして、29,000件を超える求人情報を持つ大手の転職サイトです。

Greenの特色は、その操作性の高さと直感的なデザインにあります。

特に注目すべきは、多くのコンサルティングファームが自社のオフィスやプロジェクトの風景の写真を掲載している点です。

これにより、働く環境や雰囲気をリアルタイムで感じながら求人検索ができます。

さらに、Green独自の「気になるボタン」も特筆すべき機能です。

このボタンを使って興味を示した企業から同様の反応が得られれば、双方が気軽にやりとりできるため、効率的なマッチングが期待できます。

また、転職希望者は実際の面接前に、コンサルティングファームを訪問し、現場のコンサルタントやスタッフとカジュアルな会話の時間を持てます。

ファームの実際の文化や働く環境を直接感じられるため、職場のミスマッチを避けたい方に特におすすめです。

Geekly

ギークリーは、株式会社ギークリーが手掛けるIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントです。

2022年7月には、リクルートキャリア社の「リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING」で総合満足度部門第1位を獲得した実績があります。

高評価の背景には、求人の品質、マッチングの精度、そして充実したサポート体制があります。

履歴書作成のサポートや面接対策へのアドバイスなど、独力では難しい作業を強力に後押ししてくれるので、転職が初めての方でも心配ありません。

年収アップ率も75%と高く、平均で48件もの案件を紹介するサービス提供があるため、IT業界での転職を検討する方々には、魅力的な選択肢といえます。

一方で、「ワークポート」や「リクルートエージェント」と比較すると求人の総数はやや少なく、首都圏を中心とした求人が多いです。

他の地域での転職を望む場合は、他の転職エージェントも同時に利用してください。

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、アクシスコンサルティングに次ぐ転職成功数を誇る、ITコンサルタント専門の転職エージェントです。

日本のコンサル専門転職エージェントとしての草分けであり、最も長い歴史を持つエージェントとして、多くの転職成功をサポートしてきました。

ムービン・ストラテジック・キャリアの成功の背景には、圧倒的な求人案件の幅広さが挙げられます。

これはムービン・ストラテジック・キャリアが多数のコンサルティングファームと綿密な関係を築いてきた結果です。

ただし、直接ムービン・ストラテジック・キャリアの公式サイトから相談を申し込む場合、担当コンサルタントを選べない可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトやビズリーチを利用し、希望するエージェントのページから相談申し込みにすすむと、自分が望むエージェントに担当してもらいやすいです。

ITコンサルタントに強い転職エージェントの選び方

ここまでITコンサルタントに強い転職エージェントとして、合計11社を解説しました。

いずれも優れた転職エージェントではあるものの、選び方を間違えると良い結果が得にくいです。

特に、未経験者と経験者では選び方に違いがあります。

ここではコンサルタントに強い転職エージェントを選ぶポイントを、未経験者と経験者とに分けて解説します。

未経験者の場合

ITコンサルタント未経験者が転職エージェントを選ぶ場合「特化型」の転職エージェントよりも「総合型」の転職エージェントを選びましょう。

「特化型」「総合型」の違いについては、以下の表を見てください。

総合型転職エージェントは未経験者でも応募できる求人が多いため自身のスキルや興味に合致する仕事を見つけるチャンスが高まります。

このような多岐にわたる求人を提供するサイトやサービスを利用することで、希望するキャリアへの第一歩を踏み出しやすいです。

さらに、転職をサポートする多くのサービスでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といった初心者向けのアドバイスが充実しています。

特に初めての転職となると、どのように履歴書を書けばよいのか、面接で何を話すべきかという基本的な疑問や不安が生じるものです。

そんな時、経験豊富なプロのサポートを受けることで、自身の魅力を最大限に伝えられます。

IT業界への挑戦を考える場合、ただ求人の数が多いというだけでは十分ではありません。

しっかりとしたサポートが得られるサービスのが、成功への道を開くカギです。

経験者の場合

では、経験者の場合はどうでしょうか？

経験者の場合は、IT業界に焦点を当てた「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型転職エージェントは、特定の職種や業界に焦点を絞ってサービスを提供しているため、ITコンサルタントの経験やスキルを深く理解しています。

その結果、市場の動向や求人の質、それらに伴う待遇などに関する情報が豊富で、効率的に最適な転職先を見つけるサポートが期待できます。

また、特化型エージェントのエージェントは、ITコンサルタントのキャリアパスに関する専門知識にも詳しいです。

そのため、今後のキャリアの展望や、どのようなスキルや経験を積むべきかというアドバイスも受けることができ、より確実な転職を実現するためのサポートを得られます。

さらに、公開されていない非公開求人や、特定のエージェントとの強力なパートナーシップを通じて得られる独占的な求人情報へのアクセスも見逃せません。

非公開求人や独占求人に注目すれば、ITコンサルタント経験者が希望する条件や待遇に合致した求人を、見つけやすくなります。

ITコンサルタントの求人に強い転職エージェントの活用ポイント9選

どんなに優れた転職エージェントでも、利用者自身がポイントを押さえて利用しないと、十分な効果を得られません。

せっかく利用するからには、効果を最大限にまで発揮させたいですよね。

ここでは、ITコンサルタントの求人に強い転職エージェントの活用ポイントとして、以下の9項目を厳選してピックアップしました。

➀転職希望時期は「すぐにでも」と答える

エージェントとの面談の際、ほぼ確実に転職希望時期について質問されます。

この時、たとえ転職時期が決まっていなくても「良い求人さえあればすぐにでも転職したい」と答えてください。

「早めの転職を希望している」という情報は、アドバイザーにとって価値のある情報です。

というのも、多くの転職エージェントやサイトは、利用者の転職が実際に成功し、利用者が新しい職場で働き始める時点で手数料や報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているからです。

エージェントは、迅速に行動する意欲のある利用者を優先的にサポートすることで、報酬や手数料を受け取りやすくなります。

結果としてそのような求職者には、他の求職者よりも先に、またはより魅力的な求人情報が提供される可能性が高まりやすいです。

一方で、「気に入った求人が見つかれば考える」「数ヶ月後を目処に…」などの曖昧な表現は、アドバイザーに対してあなたの意欲や熱意が不十分であると捉えられる恐れがあります。

その結果、最も魅力的な求人情報が伝えられないリスクが考えられます。

返答一つで転職への意欲をアピールするチャンスなので、転職時期をきかれたらすぐにでも転職したい意思をアピールしましょう。

②キャリアや持っているスキルにウソをつかない

自分の強みや特技をアピールしたくなる気持ちは理解できますが、その際に実際の経験や能力を超える内容を伝えるのは避けるべきです。

一時的な利点や評価を得るために誇張や不正確な情報を伝える行為は、長期的な視点でのキャリア形成においてさまざまなリスクを持ち込む可能性があります。

例えばキャリアの虚偽が後に明らかになった場合、エージェントからの信頼はもちろん、業界全体の中での評価や信頼性にも影響を与えかねません。

さらに、不正確な情報をもとに入社した企業での業務対応が難しくなった場合、その結果として職場内での評価や立場にもネガティブな影響が出る事態は容易に想像できます。

エージェントと二人三脚で転職活動を進めるうえでは、相互の信頼が重要です。

そのため、提供する情報や経験、スキルの申告には、正確性と誠実性が求められます。

少しでも良い求人を紹介してもらおうと虚偽の情報を提示しても、メリットは1つもありません。

誠実かつ正確に自身のキャリアを共有して、自分にあった求人を紹介してもらいましょう。

③同じ求人に違う転職エージェントから応募しない

同じ求人に対して複数の転職サイトや転職エージェントからの複数界のエントリーは、避ける方が賢明です。

多くの転職サイトやエージェントは、成功報酬型のビジネスモデルを採用しています。

具体的には、転職が実際に成立した時点で、採用企業から報酬を受け取る形です。

このビジネスモデルの背景には、企業と転職者双方の信頼があるからこそ成り立っています。

そのため、多くの転職エージェントや転職サイト間では、同一求人への重複エントリーを回避するための協定や取り決めがあります。

この協定の存在は、求職者にとってもエージェントにとっても、スムーズな転職活動のための重要な要素です。

重複エントリーをすると、その事実がエージェントやサイト間で共有される可能性があります。

これは、求職者の管理能力や判断能力に疑念を持たれる結果となりかねません。

企業は求職者の経歴やスキルだけでなく、その行動や態度をも評価の基準としており、重複エントリー評価を低下させる要因となり得ます。

④相性の悪いエージェントは交代してもらう

相性の悪いエージェントからのサポートでは、転職活動はうまく進みません。

転職活動は、エージェントとの連携が成果の鍵です。

エージェントの専門性や経験、そして利用者との相性が、成功への道筋を定めます。

良好な相性を持つエージェントを選ぶことで、転職活動の成果は格段に向上します。

何回アドバイスを受けても、相性やサポートに満足感を得られないと感じたら、担当エージェントの変更を考えましょう。

自らのキャリアの展望を最優先に考える中で、迅速な決断が求められます。

業界内で言えば、担当者の変更は特別な事案ではありません。

エージェントはプロフェッショナルとして、利用者との相性の不一致を認識した場合、別のエージェントへの紹介を進める事態も想定しています。

エージェントへの直接の相談が難しい時は、サポートセンターを介して交代を申し出るのもおすすめです。

⑤推薦文をチェックさせてもらう

エージェントが応募先の企業に送付する推薦文は、必ずチェックさせてもらいましょう。

転職エージェントを通じて求職活動を行う際、エージェントが利用者の経歴や実績を基に、求人先への推薦文を作成してくれます。

推薦文は通常、200字から1000字の範囲で書かれるもので、利用者の強みや経験、専門知識を効果的に伝える役割を果たす、大切なアイテムです。

この推薦文は、企業側が求職者を初めて知る大切な情報の一部となります。

文中の情報が実際の面接や業務での経験と相違していると、信頼性の低下やミスマッチの原因となる可能性があります。

また、自身の強みや得意分野を再確認する意味でも、推薦文の内容の把握は有効です。

面接時に情報の不一致が生じることを避けたい」という理由や、「自身のキャリアを客観的に振り返り、今後の方向性を見極めたい」という意図を伝えて、エージェントに推薦文の提供を依頼するのは良いアプローチといえます。

⑥業界のトレンドを知る

いくら転職エージェントを利用しているからといって、利用者自身が業界に詳しくなければ意味がありません。

特にITコンサルタントのような専門職の場合、業界の最新の動向や情報を常にキャッチアップしておく必要があります。

これは、単なる情報収集を超えて、自身の専門性や価値を高めるための重要な取り組みです。

転職エージェントは、多くの転職者にとって信頼のパートナーとして活動します。

彼らは各業界のトレンドや動向を熟知しており、求人票に載っていない貴重な企業の内部情報まで提供できます。

このような情報は、転職活動を進める上での大きな助けとなるのは間違いありません。

しかし、エージェントが提供する情報だけを完全に信じて、それをもとに転職活動を進めるのはリスクが伴います。

なぜなら、どんなに優れたエージェントであっても、彼らの情報は一つの視点からのものであり、鵜呑みにしてしまうと、後で「この企業や役職は自分のキャリアや人生のプランに合わなかった」と後悔する可能性があるからです。

実際、エージェントの提供する情報だけに頼った結果、入社後に自分のキャリアのビジョンや目標とは異なる場所にいると感じるケースは少なくありません。

➆過去の面接でなされた質問を教えてもらう

転職エージェントは、過去の面接で聞かれた質問をデータとして持っています。

書類審査に通って、いざ面接対策を行う際には、必ず過去の質問内容を教えてもらい、更には受け答えに関するアドバイスも貰ってください。

コンサルタントの選考では、「ケース面接」や「フェルミ推定」が実施される場合が多いです。

上記のような課題に対してスムーズに回答するためは、いかに対策を練っておくかが重要です。

関連書籍も多いため、自分ひとりで対策を練ることもできますが、実践的な対策をとるためには、対人の練習が必須です。

面接官役を置いて練習をすることで、実際の面接をイメージしやすいのはもちろん、自分では気づけなかった改善点が見つかる可能性もあります。

コンサル出身のアドバイザーであれば、より実践的なアドバイスをしてくれるはずです。

⑧複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは転職を成功させるための重要なパートナーですが、一つのエージェントに頼るだけでは不十分です。

各転職サイトやエージェントは独自の特色や得意分野を持ちます。

1社のみを利用すると、求人情報の幅が限られ、情報偏りのリスクが高まるうえ、集められる求人も少なくなりがちです。

複数のエージェントに登録することで、幅広い企業情報や求人情報にアクセスできます。

また、複数のエージェントとの面談を重ねれば、その分自分のキャリアについての深い洞察を得やすいです。

それぞれのエージェントによる高k的な意見やアドバイスは、キャリア形成の大きな支援となります。

とくに、特定の転職エージェントのみが保有している「独占求人」は、1つの転職エージェントを利用するだけでは十分に集まりません。

まずは2～3社程度の併用から始め、慣れてくるにしたがって徐々に数を増やしましょう。

⑨担当のエージェントとは緊密に連絡を取り合う

転職エージェントに登録して、あとはエージェントにまかせっきりというケースも見られますが、これはいけません。

エージェントとは緊密に連絡を取り合って、お互いの状況をこまめに共有しあってください。

転職エージェントは登録者とマッチする求人を探し、情報を迅速に提供します。

エージェントからの頻繁な連絡は、転職希望者の成功を真剣にサポートする姿勢の現れです。

とはいえ、日常の忙しさや気の散漫さから、エージェントからの連絡への対応が遅れたり、ひどい場合にはほったらかしにするケースも少なくありません。

確かに、急な連絡に応じるのは難しい場面もありますが、迅速な対応は転職活動の円滑な進行に不可欠です。

何度も連絡を無視すると、エージェントは「転職に本気ではない」と判断し、求人の紹介が停滞するリスクが考えられます。

特に、ITコンサルタントのような専門職を目指す場合、エージェントとの継続的なコミュニケーションは欠かせません。

エージェントの情報とネットワークを最大限に利用するため、お互いの信頼関係の構築が必要です。

ITコンサルタントに関する基礎知識

未経験者がITコンサルタントに転職したいと考えた場合、まずはITコンサルタントがどのような職種なのかを十分に理解しないと、転職は上手くいきません。

ここではITコンサルタントに関する基礎知識を詳しく解説するので、ぜひチェックしてください。

もちろん、現在ITコンサルタントとして活躍している方にとっても有益な情報なので、おさらいの意味でも目を通してください。

ITコンサルタントの仕事内容

ITコンサルタントは、クライアント企業の経営課題をITで解決するための策を提案する専門家です。

近年のトレンドは、提案だけでなく、プロジェクト全体をクライアントと共に管理する伴走型コンサルティングです。

『戦略コンサルタント』はクライアント企業の経営課題の全体方針を策定し、その方針に基づいて『ITコンサルタント』がIT解決策を検討します。

場合によっては、『戦略コンサルタント』の方針決定の後、『業務コンサルタント』が業務の分析や課題を特定し、『ITコンサルタント』がITの策を考案します。

ITコンサルタントは提案依頼書(RFP)に解決策をまとめ、これを基にSIerやシステム開発ベンダーが具体的なシステム設計や開発計画を提案する流れです。

また、RFPに基づくベンダーの提案の評価や選定もITコンサルタントの重要な役割となります。

ITコンサルタントとシステムエンジニアとの違い

ITコンサルタントとシステムエンジニアは、時に混同されがちな職種です。

両者の間にはどのような違いがあるのでしょうか。

転職が成功した後に戸惑ってしまわないよう、双方の違いを理解しておきましょう。

ITコンサルタントに求められるスキルやマインド6選

つづいては、ITコンサルタントに求められるスキルを確認しましょう。

ITコンサルタントは専門性の高い職種で、求められるスキルやマインドの幅も広いです。

今回はそんなスキルの中から特に重要なものを6つ厳選し、それぞれ詳しく解説します。

以下の6つの項目を見てください。

➀マネジメントスキル

ITコンサルタントの役割は多岐にわたり、その中でも特に重要なのがマネジメントスキルです。

このスキルは、プロジェクトの成功や、クライアントとの信頼関係の構築に不可欠な要素となります。

まず、ITコンサルタントは主にクライアントへの提案を行う上流工程において、プロジェクトの舵取りを行います。

この段階での提案内容や進行計画がその後のプロジェクトの進行や結果影響するため、正確な判断と計画がプロジェクトの成功への第一歩です。

提案が受け入れられ、プロジェクトが成立した場合、その後の進行度によってITコンサルタントの関与する深さや内容は変わります。

いずれにせよ、プロジェクトの大きな方向性や進行速度、関わるスタッフのマネジメントなど、多くの要素においてマネジメントスキルが求められます。

特に大規模なプロジェクトでは、さまざまな課題や問題が生じた場合、これらを迅速に解決し、プロジェクトを軌道に乗せる力はITコンサルタントとして重要です。

また、提案の段階からプロジェクトの終了まで、さまざまな関係者とのやり取りが繰り返されますが、ここでもマネジメントスキルは欠かせません。

例えば、クライアントやプロジェクト関係者との打ち合わせでは、彼らの意見や要望をしっかりと受け止め、それをプロジェクトの中でどのように反映させるかを決定する必要があります。

②論理的思考力

論理的思考力は、ITコンサルタントとしての業務を進める上で、核心的な役割を果たします。

この能力とは、物事の因果関係や背景、前後の関係性を明確に捉え、それを順序立てて整理し、そして理解しやすい形で他者に伝える技術です。

顧客とのコミュニケーションのなかで重要となるのが、複雑な情報や状況をどれだけわかりやすく、そして正確に伝えられるかという点です。

顧客が抱える課題や要望を正確に把握するだけでなく、それを基にした提案や解決策を明確かつ論理的に伝える姿勢が、クライアントとの信頼関係を築く上での鍵となります。

論理的思考力は、情報の整理だけでなく、問題解決のプロセスにも深く関わっています。

顧客からの要望や課題を論理的に解析し、それを基にして最も適切な解決策を導き出すことが、ITコンサルタントの主要な役割の一つです。

この過程で、どのような選択肢があるのか、それぞれの選択肢にはどのようなメリットやデメリットがあるのか、そして最終的にどの方法を選ぶべきかを論理的に考え、判断する能力が求められます。

日常的な習慣として、物事に対して「なぜ？」と問いかける意識は、論理的思考力を高めるための効果的な手段となります。

③コミュニケーションスキル

コンサルタントの職業は、専門的な知識や技術だけでなく、多くの人との関わりの中での高度なコミュニケーション能力が求められるものです。

このコミュニケーションとは、情報の伝達だけを意味するものではありません。

実際には、感情や価値観、そして期待や懸念といったさまざまな要素のやり取りとしての側面も持っています。

例え話す内容が完璧で、論理的に整理されていたとしても、それだけでは相手との信頼関係を構築することは難しいです。

信頼関係の築き方には、相手の気持ちや考えを尊重し、理解する姿勢が必要で、相手の感情や立場を推し量る姿勢不可欠といえます。

相手とのコミュニケーションを深めるためのポイントとして、相手の話に集中する心構えが挙げられます。

聞く技術は、単に言葉を耳にするだけではなく、その背後にある意味や感情を捉える能力です。

相手が何を伝えたいのか、何を感じているのかを深く理解することで、適切な返答や提案ができます。

また、話の進行やテンポを相手に合わせることも大切です。

人は自分のペースで物事を理解したり、感じたりするため、話し手としては相手のペースを尊重し、焦らず、急がずに情報を伝えなければなりません。

④プロとしての責任感

ITコンサルタントの業務は、多岐にわたる複雑な問題の解決が求められます。

それらの業務を遂行する上で、プロフェッショナルとしての責任感が欠かせません。

特に、ITの世界は日々急速に変わるものです。

新しい技術の登場、市場の動向の変化、そしてクライアントのビジネス環境の変動といった要因にしっかりと対応できるかどうかは、コンサルタントの判断力にかかっています。

この判断には、一つ一つのプロジェクトが会社全体の方向性や経営戦略にどのように影響するかを考慮する必要があります。

ITコンサルタントの意見や提案が、企業の将来の成功や失敗を左右することも少なくありません。

そのため、提案の段階から実装、そしてその後のサポートに至るまでの各フェーズにおいて、責任感を持って業務に取り組むことが求められます。

また、プロジェクトの成功はクライアントの信頼を得るための鍵となりますが、信頼関係は一朝一夕に築けるものではありません。

継続的に高品質のサービスを提供し、期待を超える結果を出し続けることで、クライアントとの信頼関係を築けます。

⑤成長への意欲

ITコンサルタントに求められるスキルのなかでも見逃せないのが「成長への意欲」です。

ITの世界は日々進化し、新しい技術や手法が続々と出てきます。

昨日までの知識や経験が、今日や明日の課題解決に直接役立たないケースもしばしばです。

このような変化の激しい環境の中で、ITコンサルタントとしての価値を維持するには、常に新しい知識やスキルを身につける姿勢が不可欠です。

ただし、単に情報を収集するだけでは不十分で、実際の業務に活かすための実践的な経験やトレーニングも必要となります。

また、成長への意欲は自己のスキルアップだけでなく、クライアントのビジネス成長にも寄与します。

最新の技術や市場の動向を理解していることで、クライアントにとっての最適な提案ができるようになります。

クライアントの成功は、ITコンサルタント自身の成功と直結しますので、双方向の成長を促進するエンジンといえます。

⑥トレンドへの適応力

ITの世界は日進月歩で、今日流行っているテクノロジーや手法が明日には時代遅れとなることも珍しくありません。

そのような環境の中、ITコンサルタントには絶えず変わるトレンドに対応する力、すなわち「トレンドへの適応力」が要求されます。

このスキルは、単に新しい技術や情報を知っているだけでは不十分です。

新しいトレンドや技術が現れたとき、それがクライアントの課題解決やビジネスの成長にどのように貢献できるのかを正確に判断し、適切にアドバイスする能力も必要です。

また、新技術の導入に伴うリスクやコストを見極め、最適な解決策を提供することもこのスキルの一部といえます。

クライアントはITコンサルタントに、単に最新の技術情報を提供するだけでなく、その背景にある市場の動向やユーザーのニーズ、さらには将来的なビジネスの展望までを踏まえた戦略的な提案を期待しています。

トレンドへの適応力は、単に新しい情報をキャッチアップすることを超えて、その情報を戦略的に活用する力です。

まとめ～ITコンサルタントに強い転職エージェントは複数を併用しよう～

この記事ではITコンサルタントに強い転職エージェントとして、合計11社を詳しく解説しました。

転職エージェントには多くのメリットがあります。

特に専門的な業界知識を持つエージェントは、利用者のスキルや経験を最も価値ある形でアピールするためのアドバイスをくれます。

さらに、非公開求人情報の提供や、面接のアドバイス、交渉サポートなど、多岐にわたるサービスも魅力です。

しかし、一つのエージェントだけに頼るのはリスクがあります。

各エージェントはそれぞれの強みやネットワークを持っているので、複数併用することで、より広範なネットワークを活用できます。

また、複数のエージェントを利用することで、自分の市場価値を正確に把握にも効果的です。

異なるエージェントからのフィードバックや提案を通じて、自分のスキルや経験が市場でどのように評価されるのかを理解しましょう。