派遣社員は労災手続きをする必要ってある?ポイントも徹底解説

ビジネスシーン-女性-過労 お役立ちコラム

「派遣先で怪我しちゃった…」

「派遣社員の労災手続きとか手順がわからない…」

こんなときに押さえておきたいのが労災保険です。

派遣社員の方も万が一の時に備えて今知っておきたいポイントを徹底的に解説します。

そもそも労災保険って何?

女性-クエスチョンマーク

派遣で初めて働く方にはあまり労災保険に縁がないという方も少ないです。ますは概要から押さえていきましょう。

労災保険の概要

労災保険とは?

労災保険とは「労働者災害補償保険」の略で、仕事・通勤中の怪我や病気に対して国が治療費や生活費の補償をおこなう制度を指します。

この保険には規模や業務形態にかかわらず、労働者を1人でも雇用している会社なら必ず労災保険に加入しなければならない決まりがあります。

また、精神障害(うつ病など)にも労災は適用されます。

労災で補償される範囲

労災で補償される範囲は決まっており、大きく分けて「業務災害」と「通勤災害」の2つに分かれます。

業務災害
労働者が業務上で受けた災害(負傷・病気・障害・死亡)のことを指します。業務災害と認められるには以下の条件を両方満たす必要があります。
・業務起因性→怪我・病気と業務との間に一定の因果関係があること
・業務遂行性→事業主の支配・管理下にあること
つまり「仕事中に仕事が原因で」の事故などが起きた場合に業務災害として認められます。

通勤災害
労働者が通勤中に受けた災害(負傷・病気・障害・死亡)のことを指します。通勤中に被害を受けたのか否かがポイントですが、住まいが複数ある場合や寄り道をした場合などは、個人の事情によって判断されます。

労災での派遣会社ごとの対応を比較

今回は大手派遣会社ごとの労災での対応を比較してみます。

スタッフサービス

スタッフサービスでは以下のように対応します。

当社から派遣されて、お仕事される派遣スタッフすべてのみなさまに労災保険が適用されます。労災保険料は事業主が全額負担いたしますので、みなさまは手続きの必要はありません。

(引用元ページ) スタッフサービス-みんなのQ&Aお悩み相談

スタッフサービスで登録して派遣スタッフとして働いている方は、労災保険が適用されて保険料も負担してくれる上に、手続きの必要も無いですね。

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アデコ

アデコでは以下のように対応します。

社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)は、一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。
労災保険については、就業中の方全員に適用されます(加入手続きは必要ありません)。

(引用元ページ) アデコ-福利厚生:社会保険

アデコでもスタッフサービスと同様に手続きの必要が無いようですね。

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テンプスタッフ

テンプスタッフでは以下のように対応します。

労災指定病院では無料で診療が受けられます。指定病院以外の場合でも、一時的に立替払いをしたうえで、手続きにより払い戻しを受けることができます。 すみやかにオフィス担当者と、下記スタッフ専用お問い合わせ先一覧から、窓口へ連絡してください。

(引用元ページ) テンプスタッフ-労働者災害補償保険(労災保険)

テンプスタッフの労災指定病院で無料の診療が受けられるのがポイントですね。

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ランスタッド

ランスタッドでは以下のように対応します。

私傷病を適用する健康保険は治療費の3割が自己負担となりますが、労災保険は基本的に全額が補償されます。
スタッフの皆さまは、派遣の雇用契約期間中に発生したものについて労災保険が適用されます。保険料はランスタッドが全額負担しますので、皆さまの費用負担はございません。

(引用元ページ) ランスタッド-労働者災害補償保険(労災)について

ランスタッドは保険料を全額負担してくれるので費用負担がないですね。

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パソナ

パソナでは以下のように対応します。

派遣労働者の労災保険は派遣元で加入していますので、派遣元を通じて労災保険の請求手続きを行います(基発第383号)。
派遣先は、業務上災害の請求手続きに際して現認確認の協力し、また、休業等が発生した場合には「労働者死傷病等報告書」を所轄労働基準監督署へ提出し、その写しを派遣元に提供することになります(労働安全衛生規則第97条、則第42条)。

(引用元ページ) パソナ-労災保険の適用と業務上災害・通勤災害が発生した場合の手続きは?

パソナでは派遣元を通じて請求手続きをしてくれます。

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労災における派遣先企業側の責任は?

労働基準監督署へ労災の報告義務

派遣社員が労災に遭った場合は正社員と同様に、労働基準監督署へ労災が起きた旨を報告する必要があります。労災でもとくに4日以上の休業を伴う場合は、死傷病報告書という様式の届け出を速やかにおこないましょう。

労働基準監督署の立ち入り調査対応義務

労災が発生した場合は、労働基準監督署が状況チェックのために会社へ立ち入り調査をするケースがあります。これは安全配慮義務違反がないかを調査するもので、甚大な労災事故が発生したときにおこなわれます。

また、労災の報告義務に違反してしまうと「30万円以下の罰金か6ヶ月以下の懲役」を被ることもあります。

派遣先としてはうっかり労災報告を忘れてしまうこともあります。派遣先会社が現場での安全配慮の義務、および労災報告義務はがあることを十分認識すべきですね。

「労災隠し」があったことも押さえておこう

労災が発生した際、企業は労働基準監督署に報告する義務がありますが、これを怠ったり報告をしなかったりすると「労災隠し」となり、違法に当たります。

しかも労災隠しは犯罪にあたる行為なため、発覚した際は厳重な罰則が与えられます。労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金ですが、基本的には書類送検されることがほとんどです。

派遣先企業からすれば、労災隠しに該当した際のイメージダウンは甚大なものですね。

労災隠しをする理由

手続きがめんどくさい

労災隠しをする理由として単純に手続きがめんどくさいということがあります。

労災が適用される可能性の高い業種(製造・工事現場・運搬など)には労災関連のマニュアルが要されていることが多いです。

しかし、オフィスワーク・事務などの労災の適用がされにくいと想定される業種となると、いざ労災が起きた際の対処法がわからずに、結果的に会社と被災した従業員間で完結させて、労災隠しにつながることもあります。

企業のイメージ低下を恐れているから

労災が発生した際に世間からのマイナスイメージを恐れて、労災隠しにつながることもあります。

特に大企業の場合は労災事故を起こしてしまうと一気に印象が悪くなりますし、スタッフの昇格にも大きく関わってきます。

大企業のみならず中小企業でも労災が発生したことで、企業のマイナスイメージの増幅によって企業間の契約を切られるケースもあります。その結果労災隠しが発生してしまいます。

労災隠しをする理由としては企業のイメージを守るためというのが最も多いです。

疑問点があれば派遣会社に相談しよう

派遣会社のスタッフも派遣社員の労働環境の安全確保のために努力を重ねており、労災関連の手続きも数多く取り扱っています。

保険関連は多少難しい内容と考えるかもしれませんが、わからないことがあればまず派遣会社に相談することを心がけましょう。

また、あまりにも激務でなおかつ時給が安かったりと、ブラックな派遣会社の求人にうっかり登録してしまったことに気が付かない方もいます。労災にも関連しますがこれは労災以上の問題です。

ブラックな派遣会社の特徴を踏まえたポイントをいくつか押さえるためにも、以下の記事も併せて読んでみてください。

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