ランスタッドで有給はもらえる？有給休暇の申請方法は？

「ランスタッドだと有給はもらえるのかな…」
「有給ってどんくらいもらえるのかな…」

などなど、ランスタッドの有給休暇についてこうお思いの方もいますよね。

「そもそも派遣だと有給もらえるの？」なんて声も挙がっていますし、実際に取得できるか気になる方もいることでしょう。

今回はそんな方に向けて、ランスタッドでの有給休暇事情について詳しく解説していきます。

ランスタッドで有給は取得できるの？

結論をいうと、ランスタッドでも有給休暇を取得できます。

有給休暇付与の対象者については労働基準法第39条で「労働者」と決まっていますから、もちろん派遣社員の方でも取得できます。

ですがランスタッドで有給休暇を取る際は、以下条件を満たさないといけません。

※有給休暇起算日

ランスタッド経由で有給が欲しい場合は、まず上記条件を満たしているか確認しましょう。

また具体的な有給休暇の付与日数については、1週間につき何日働いてるかによって変わります。

単発・短期の人は有給休暇をもらえる？

残念ながら、単発や短期など契約上で継続性がない雇用形態の場合は、有給休暇が発生しません。

ランスタッドでは単発・短期求人にも強いですが、取得にあたってこの点には注意しましょう。

ランスタッドでの有給取得の申請方法は？

ランスタッドでの、具体的な有給休暇の申請手続き方法は以下の通りです。

上記フローについて、1つずつみていきましょう！

①ランスタッドと派遣先担当者に有給取得の旨を伝える

いきなり取得申請…ではなく、まずは有給取得の旨をランスタッドおよび派遣先の担当者に伝えましょう。

休暇時には派遣先で欠員が出るわけですから、まずはスムーズに対応できる体制を作っておきます。

日ごろから資料やメール内容などを共有しておいて、他の人が代わりに詳細を把握できるのが良いですね。

なお取得の周知をする場合は、遅くて2週間前を目安にしましょう。

上司にはもちろん、メンバーの方に伝えるのもお忘れなく！またリマインドもしましょう！

②マイランスタッドにログイン

ランスタッドと派遣先担当者に有給取得の旨を伝えられたら、マイランスタッドにログインします。

ログインしたら「有給休暇付与情報」のページから申請してください。

なおマイランスタッドにログインできない場合は、以下の記事を参考に対処してみてくださいね。

有給取得の変更や取り消しについても、マイランスタッドから申請しましょう！

③タイムシートやデジシートで必要事項の記入・登録

マイランスタッドにログインできたら、下記の対応をしてください。

上記が済んだら、有給休暇の取得申請手続きは完了です。

ランスタッドでの有給取得に関する注意点

ランスタッドでの有給取得に関する注意点をまとめます。

就業日以外の有給取得は原則不可能

ランスタッドで有給を取りたい時、就業日以外の有給取得が原則できない点に注意です。

というのも有給休暇は、雇用契約書で決められた休日以外の日を補償するのものですから、取得はできないんですよね…。

そのため、有給は就業日での取得にしましょう。

申請した有給休暇が必ず通るとも限らない

有給休暇を申請したからといって、それが必ず通るとも限りません。

たとえば業務上、正常運営の妨げになると判断された場合は、他の時期で取得するよう変更依頼を受けるケースもあるんです。

ランスタッドの有給休暇に関するよくある質問

ここでは、ランスタッドの有給休暇に関するよくある質問をまとめます。

派遣社員の有給休暇は派遣先が負担しますか？

有給休暇分の給料は派遣先ではなく、派遣元（派遣会社）が支払います。

今回でいえばランスタッド側の負担になりますね。

有給取得を避けるべきタイミングってありますか？

下記のタイミングでは、有給取得を避けたほうが得策です。

<有給取得を避けるべきケース>

• 他の人と同じタイミングで取得
• 業務上でトラブルに繋がりやすいときの取得 など

有給取得で何か特別な理由って必要ですか？

結論、有給取得で何か特別な理由は不要です。

そのため取得の旨を伝えるときは「私用のため取得したいです」と伝えても問題ありません。

このとき、嘘の理由で取得してしまうと、処分対象になりかねないため注意が必要です。

たとえば就業規則で「届け出において虚偽申告はしてはならない」などと明記されているときは注意です。

まとめ~ランスタッドで有給を取得しよう~

今回は、ランスタッドでの有給休暇事情について、詳しく解説してきました。

ご紹介した方法でスムーズに取得し、リフレッシュしてくださいね。