派遣には選考面接が無いって本当なの？
私の登録した派遣会社では、事前面接受けたんだけど…。
その派遣会社、アウトです…。
本当は派遣社員にしてはイケナイんです…。
派遣の職場見学ではしばしば禁止行為が見受けられ、分別が付いてないケースも多いです…。
紹介予定派遣を除いて事前面接など、派遣労働者を特定することを目的とする行為は禁止されていますが、実際には違反していることが多いんです…。
今回はそんな派遣の職場見学のヤバい実態について、アンケート調査をもとに徹底解説していきます。
アンケート調査の概要
アンケート内容：職場見学に関するアンケート
調査期間：2020年11月19日 13:39~11月19日 23:40
調査対象：20代～40代の男女 2,401人
調査エリア：全国
調査結果の概要
- 職場見学は希望制だが強制・半強制的参加させられた人も多い
- 職場見学に参加したことがある派遣社員のうち「『職場見学』という名の面接があった」と感じたケースが多い人は38.0%
- 職場見学で個人特定する行為を見受けられた人は36.3%
職場見学には強制・半強制参加させられた人もいる…
本来、職場見学は「希望制」なため、強制的・半強制的に参加するものではありません。
派遣労働者自身が判断するものですが、実態を見ると趣旨がズレていることが多いんです。
職場見学は名ばかり？
「『職場見学』という名の面接があった」と回答した方は38.0%で、違反行為が横行している可能性が考えられます。
職場見学を受けて面接行為と見受けられた場面も多い…
「職場見学を受けて面接だと感じた場面を教えてください」の質問では、以下の回答が得られました。
- 履歴書などの持参（40代後半女性）
- そもそも面接前提の職場見学だった（40代前半女性）
- 正社員時代の転職理由や派遣になった理由など、業務遂行スキルと直接関係のない事を聞かれた（40代前半女性）
- 複数の人の職場見学を行っていて、面接として採用を決めていると感じたから（40代前半女性）
- 派遣先の社員と机を挟んで経歴などを聞かれた（30代後半女性）
- 先方が職務経歴書を見ながらの質問等があったので面接と変わりないと思った（40代後半女性）
- 職歴、退職理由、志望動機、その他能力についての質問を受けた時（40代後半女性）
- 職場見学が元々なくて、普通に面接があった（30代後半女性）
- 適性検査的だと思った（40代後半男性）
- 前の職場を何故辞めたなどの質問があった（20代後半女性）
- スキルや過去の職歴、退職理由を詳細に聞かれた（30代後半女性）
履歴書などの提出要請、適性検査なども禁止されていますが、実際には広く横行していますね…。
職場見学で個人特定する行為も横行している…
派遣先での、派遣労働者を特定することを目的にする行為は禁止されています。
ですが今回の調査によれば特定行為がおこなわれており、若年層に限ったり性別を限定したりしている可能性が考えられます。
まとめ～派遣の職場見学ではまだまだ改善が必要～
今回はアンケート調査をもとに、派遣の職場見学の実態を解説してきました。
実態を掘り下げると本来あってはならない行為が散見されたため、まだまだ改善が必要ですね…。
