キャスティングロードで働きたいと考えている方には、どんな福利厚生があるのか気になりますよね。
「働くなら福利厚生が充実しているところがいい！」という方のために、キャスティングロードの福利厚生を紹介していきます。
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キャスティングロードの主な福利厚生6つ
キャスティングロードには、主に以下の6つの福利厚生があります。
- 年次有給、休暇制度
- 社会保険
- 健康診断
- 住宅手当
- 子ども扶養手当
- 四半期表彰制度、年間表彰制度
それぞれ詳しく紹介していきます。
①年次有給、休暇制度
有給休暇とは、賃金が支払われる休みのことです。
体調不良やけがなどで急に休む場合、有給があれば休んでも給与がもらえますので安心できます。
継続して勤務している人であれば、派遣でも有給が認められます！
有給の発生と有給付与日数
就業開始日から半年間勤務をして、全労働日の8割以上出勤している場合に有給休暇を受け取れます。
6か月以降は、継続勤務日数1年ごとに有給休暇が付与されます。
付与日数の詳細は下記の表を参照してください。
| 勤続年数 | 6か月 | 1年 6か月 | 2年 6か月 | 3年 6か月 | 4年 6か月 | 5年 6か月 | 6年 6か月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
6年6か月以降は、毎年20日ずつ付与されます。
支払い金額
有給休暇の賃金は、平均賃金で支払額を算出します。
取得した月の給与と一緒に支払われますので、有給を使用した月に休んだ分給与が減少してしまうことはありません。
有給休暇は使わないと消えてしまう
有給はすべて使い切れなかった場合、残った日数を翌年度に繰り越すことができます。
しかしすべての有給を繰り越せるわけではありません。
有給を繰り越せる総日数の限度は40日です。
40日を超えてしまう有給は古いものから消えてしまいます。
更に、有効期限内に取得されなかった場合は消滅してしまい、買い取りはできませんので注意してください。
「働き方改革関連法案」によって年間10日以上有給がある場合には、最低5日以上の取得が義務付けられました。
この法律により、以前より有給が取得しやすい環境になっています。
派遣の場合にも適用されますので、有給が消えてしまう前に使用しましょう。
②社会保険
社会保険の加入資格を満たしていれば、派遣でも健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入できます。
自分から申告しなくても、対象者にはキャスティングロードから個別に連絡してくれます。
保険関係は決まりも細かくていちいち自分で確認するのが面倒くさい！という方は簡単で魅力的ですよね。
加入要件を満たしていない場合には、各市町村で国民健康保険、国民年金に加入できます。
社会保険にも種類がありそれぞれ特徴がありますので、詳しく説明していきます。
健康保険
健康保険に加入していると、けがや病気になったときや、出産時や死亡時に必要な給付を受けられます。
例えば、健康保険に加入していればけがや病気の治療にかかる費用の自己負担割合が、原則3割負担で済みます。
万が一の時に、治療費の負担割合が減ることは安心ですね。
負担割合は以下の表を参考にしてください。
| 小学校入学前まで | 2割負担 |
| 小学校入学後～70歳未満 | 3割負担 |
| 70歳以上～75歳未満 | 2割負担（現役並み所得者は3割） |
| 75歳以上 | 1割負担（現役並み所得者は3割） |
厚生年金保険
厚生年金保険は、国民年金に上乗せされて給付される年金です。
65歳以上になったとき、またはけがや病気で障害が残った場合や死亡した場合に、年金や一時金を支給されます。
保険料は、毎年4月～6月に祖払われる給与をベースに計算した金額と、ボーナスに対して保険料率を掛けて算出されます。
雇用保険
失業したときに、次の仕事に就くまで必要な給付を受けられます。
就職に必要な知識や技術を習得するための職業訓練を受けられますし、一部の資格取得講座については在職中でも補助を受けられます。
スキルアップのために資格を取得したい方は、雇用保険を活用しましょう。
退職日以前2年間に、雇用保険の被保険者であった期間が1年以上ある場合が受給資格者です。
退職理由によっては一定期間の給付制限が発生しますので、注意してください。
また、雇用保険の給付を受けられるのは失業した時だけではありません。
育児や介護のために、仕事を一時的に休む時にも手当が出ます。
特に女性は雇用保険に加入していると安心です。
③健康診断
一定の基準を満たしていれば、年に1回無料で健康診断を受けられます。
健康診断を自分で受けると意外とお金がかかってしまいますよね…。
一般検診は3,000円、約胸部レントゲンで2,700円、セット料金でも12,000円かかってしまうので、無料で受けられるのはとてもお得です！
④住宅手当
家賃と共益費の20％を支給してもらえます。
上限は15,000円です。
家賃代は月の支出で大きな割合を占めますので、一人暮らしには助かる手当ですね。
⑤子ども扶養手当
子ども一人に付き、月5,000円支給されます。
さらに、2人目は10,000円、3人目は15,000円支給されます。
子どもがいても働きやすい福利厚生が整っていますね。
⑥四半期表彰制度、年間表彰制度
四半期ごとの表彰式や、年に一度の年間表彰式をおこなう制度があります。
会社から自分の頑張りを表彰してもらえるのは嬉しいですよね。
頑張りを認めてもらえることで、働くモチベーションを上げられます！
キャスティングロードで実際に働く人の口コミ
キャスティングロードの福利厚生について説明してきましたが、実際に働いている人はどう思っているのでしょうか？
働いている人の口コミを紹介します。
30代女性の口コミ
子ども扶養手当があるため、女性にとっては働きやすい職場だと思います。
有給の申請を断られることもありませんので、子どもが風邪をひいて急に休む時も安心です。
会社全体で子育てを応援してくれる雰囲気があります。
会社のイベントも多くあり、子どもも一緒に参加して楽しんでいます！
20代女性の口コミ
シフトの希望通りに働かせてくれます。
休みの申請を出して断られたことはありません。
長期休暇も取得できるので、年末年始は実家に帰れますし、友達と旅行にも行けます。
初めての派遣で不安でしたが、担当の方が定期的にフォローに来てくれるので安心して働けています。
私のように初めての派遣で不安な方は、キャスティングロードがおすすめです！
30代男性の口コミ
研修制度やメンター制度も充実していたので、働いてから特に困ったことはありません。
前の会社では有給なんて取れないし、残業は当たり前という感じだったので、好きな時に休めるのがありがたいです。
説明会に参加しなくてもすべてオンラインで手続きが終わったので、面倒くさいことはありませんでした。
20代男性の口コミ
時給が高い仕事を紹介してくれるし、単発や短期の仕事も多いです。
日払いをお願いした時にもすぐに対応してくれました。
ただ、担当してくれるスタッフによっては雑な人もいるから、嫌だと思ったら相談して別のスタッフを紹介してもらったほうがいいと思います。
私も一度スタッフを代えてもらいましたが、今の担当の方は丁寧だし、自分に合った仕事を紹介してくれます。
キャスティングロードの口コミをもっと知りたいという方は、こちら↓の記事でも紹介していますのでチェックしてください！
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まとめ~キャスティングロードの福利厚生は充実！~
キャスティングロードは、派遣でも有給や保険が整っているので安心して働けます。
住宅手当や子ども扶養手当があるので、一人暮らしや主婦も働きやすい職場です。
快適に働くためには、福利厚生は欠かせないですよね。
福利厚生を上手に活用して、仕事もプライベートも両立させましょう！
