派遣社員は忌引きで休暇をとれる?大手派遣会社の対応も紹介

派遣-忌引きのため葬儀に参加する男性派遣社員 派遣社員の法律や労務

派遣社員でも忌引きで休暇をとれるの?

 

派遣社員の忌引き事情は若干曖昧なんですよね…。

法律上記載がなくて詳細を知らない方が多いですので、まずはしっかりポイントを押さえましょう。

忌引きに伴う休暇の有無は派遣会社による

派遣-忌引きで葬儀に参加する男性派遣社員

冒頭で述べましたが、派遣社員の忌引きに伴う休暇は法律上での記載が無く、各企業の就業規則や労働契約ごとで定められます。

派遣会社によっては、忌引きによる休暇をあらかじめ「福利厚生」として設けていますが、福利厚生やその他規定に設けていないケースもあります。

その場合の忌引き休暇は有給休暇を消化して対応してもらう場合が多いです。

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忌引きによる休暇に関する大手派遣会社7社の対応

派遣-応募者に対応する女性担当スタッフ

今回は忌引きに伴う休暇に関して、以下の大手派遣会社7社の対応をまとめました。

忌引きによる休暇の有無を簡単にまとめると以下の通りです。

スタッフサービス無し(有給消化or欠勤)
テンプスタッフ記述無しにより不明
リクルートスタッフィング記述無しにより不明
アデコ記述無しにより不明
パソナ無し(就業規則に不記載)
ランスタッド記述無しにより不明
マンパワー記述無しにより不明

スタッフサービスの対応

スタッフサービスの忌引きに伴う休暇の対応は以下の通りです。

Q9慶弔休暇はありますか?

A9慶弔休暇の制度はございません。有給休暇をお使いいただくか、欠勤されるかのいずれかとなります。

(引用元ページ:よくあるご質問 ご就業後について

スタッフサービスの場合は慶弔休暇がないため、有給を消費して対応するか欠勤するかの対応となります。

なお、有給休暇は起算日から6カ月を経過した時点で、取得資格が発生します。

テンプスタッフの対応

テンプスタッフでは忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

(参考:テンプスタッフ-福利厚生・社会保険

リクルートスタッフィングでの対応

リクルートスタッフィングでも忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

(参考:リクルートスタッフィング-福利厚生

(参考:リクルートスタッフィング-登録スタッフの方向けQ&A

アデコでの対応

アデコでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

(参考:アデコ-福利厚生

パソナでの対応

パソナでも忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

(参考:パソナ-福利厚生

ランスタッドでの対応

ランスタッドでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

(参考:ランスタッド-各種制度について(休暇・休業・免除)

マンパワーでの対応

マンパワーでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

マンパワー-福利厚生詳細

派遣社員には忌引きの休暇が無いと思ったほうがいい

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先ほど紹介した大手派遣会社7社の対応からして、基本的に忌引きによる休暇は無いものと判断するべきです。

有給が残っていて休暇をとれる場合は利用しましょう。

ただ、企業によっては事前申請をしないと有給を取得できないこともあるため、まずはその確認をしましょう。

有給が付与される詳細な日数は、以下の表を参考にしてください。

週所定

労働日数

継続勤務年数
半年1年半2年半3年半4年半5年半6年半以上
付与日数5日10日11日12日14日16日18日20日
4日7日8日9日10日12日13日15日
3日5日6日6日8日9日10日11日
2日3日4日4日5日6日6日7日
1日1日2日2日2日3日3日3日
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