派遣社員は忌引きで休暇をとれる？大手派遣会社の対応も紹介

派遣社員でも忌引きで休暇をとれるの？

派遣社員の忌引き事情は若干曖昧なんですよね…。

法律上記載がなくて詳細を知らない方が多いですので、まずはしっかりポイントを押さえましょう。

忌引きに伴う休暇の有無は派遣会社による

冒頭で述べましたが、派遣社員の忌引きに伴う休暇は法律上での記載が無く、各企業の就業規則や労働契約ごとで定められます。

派遣会社によっては、忌引きによる休暇をあらかじめ「福利厚生」として設けていますが、福利厚生やその他規定に設けていないケースもあります。

その場合の忌引き休暇は有給休暇を消化して対応してもらう場合が多いです。

今回は忌引きに伴う休暇に関して、以下の大手派遣会社7社の対応をまとめました。

忌引きによる休暇の有無を簡単にまとめると以下の通りです。

スタッフサービスの忌引きに伴う休暇の対応は以下の通りです。

Q9慶弔休暇はありますか？
A9慶弔休暇の制度はございません。有給休暇をお使いいただくか、欠勤されるかのいずれかとなります。
（引用元ページ：よくあるご質問ご就業後について）

スタッフサービスの場合は慶弔休暇がないため、有給を消費して対応するか欠勤するかの対応となります。

なお、有給休暇は起算日から6カ月を経過した時点で、取得資格が発生します。

テンプスタッフでは忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

リクルートスタッフィングでも忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

アデコでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

パソナでも忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

ランスタッドでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

マンパワーでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

先ほど紹介した大手派遣会社7社の対応からして、基本的に忌引きによる休暇は無いものと判断するべきです。

有給が残っていて休暇をとれる場合は利用しましょう。

ただ、企業によっては事前申請をしないと有給を取得できないこともあるため、まずはその確認をしましょう。

有給が付与される詳細な日数は、以下の表を参考にしてください。