派遣社員は忌引きで休暇をとれる?大手派遣会社の対応も紹介

派遣-忌引きのため葬儀に参加する男性派遣社員 お役立ちコラム

派遣社員でも忌引きで休暇をとれるの?

 

派遣社員の忌引き事情は若干曖昧なんですよね…。

法律上記載がなくて詳細を知らない方が多いですので、まずはしっかりポイントを押さえましょう。

忌引きに伴う休暇の有無は派遣会社による

派遣-忌引きで葬儀に参加する男性派遣社員

冒頭で述べましたが、派遣社員の忌引きに伴う休暇は法律上での記載が無く、各企業の就業規則や労働契約ごとで定められます。

派遣会社によっては、忌引きによる休暇をあらかじめ「福利厚生」として設けていますが、福利厚生やその他規定に設けていないケースもあります。

その場合の忌引き休暇は有給休暇を消化して対応してもらう場合が多いです。

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忌引きによる休暇に関する大手派遣会社7社の対応

 

派遣-応募者に対応する女性担当スタッフ

今回は忌引きに伴う休暇に関して、以下の大手派遣会社7社の対応をまとめました。

忌引きによる休暇の有無を簡単にまとめると以下の通りです。

スタッフサービス 無し(有給消化or欠勤)
テンプスタッフ 記述無しにより不明
リクルートスタッフィング 記述無しにより不明
アデコ 記述無しにより不明
パソナ 無し(就業規則に不記載)
ランスタッド 記述無しにより不明
マンパワー 記述無しにより不明

スタッフサービスの対応

スタッフサービスの忌引きに伴う休暇の対応は以下の通りです。

Q9慶弔休暇はありますか?

A9慶弔休暇の制度はございません。有給休暇をお使いいただくか、欠勤されるかのいずれかとなります。

(引用元ページ:よくあるご質問 ご就業後について

スタッフサービスの場合は慶弔休暇がないため、有給を消費して対応するか欠勤するかの対応となります。

なお、有給休暇は起算日から6カ月を経過した時点で、取得資格が発生します。

テンプスタッフの対応

テンプスタッフでは忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

テンプスタッフ-福利厚生・社会保険

リクルートスタッフィングでの対応

リクルートスタッフィングでも忌引きによる休暇に関する記述が無いため、詳細は不明です。

リクルートスタッフィング-福利厚生

リクルートスタッフィング-登録スタッフの方向けQ&A

アデコでの対応

アデコでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

アデコ-福利厚生

パソナでの対応

パソナでは公式サイトに派遣社員の就業規則を明記していますが、忌引きによる休暇の記述がありませんでした。

パソナ-派遣従業員就業規則

ランスタッドでの対応

ランスタッドでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

ランスタッド-各種制度について(休暇・休業・免除)

マンパワーでの対応

マンパワーでも福利厚生のページに記載がなかったため、忌引きによる休暇は無いと判断できます。

マンパワー-福利厚生詳細

派遣社員には忌引きの休暇が無いと思ったほうがいい

派遣-人差し指を指す女性派遣社員

先ほど紹介した大手派遣会社7社の対応からして、基本的に忌引きによる休暇は無いものと判断するべきです。

そのため、有給が残っていて休暇をとれる場合は利用しましょう。

ただ、企業によっては事前申請をしないと有給を取得できないこともあるため、まずはその確認をしましょう。

有給が付与される詳細な日数は、以下の表を参考にしてください。

週所定

労働日数

継続勤務年数
半年 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半以上
付与日数 5日 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
4日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
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