派遣看護師のいじめは壮絶？常勤看護師からの嫌がらせに打ち勝つ方法

「派遣先でのいじめが辛い…」

「派遣で看護師をやってるけど常勤看護師からの嫌がらせが酷い」

「派遣で働きたいけど正社員からいじめられると良く聞く…」

派遣看護師として最も心配といっても過言ではないのが、人間関係ですよね。

全く知らない環境で働くのはただでさえ緊張することです。

実際に派遣看護師と常勤看護師の間でのトラブルは頻発しています。

この記事では、実際にSNSや口コミで寄せられている派遣看護師が抱えるトラブルを見ていきます。

また、いじめや人間関係のトラブルを回避するための解決方法も紹介します！

実際にあったいじめや嫌がらせ

派遣看護師は実際にどのようないじめを受けているのでしょうか？

主に以下の3つのポイントからみていきましょう。

• 職場での人間関係
• 派遣看護師への嫉妬から発生するいじめ
• コロナによるいじめ

職場での人間関係

昔、派遣の医療事務していた人からいじめの話聞きましたが、看護師や医療事務、介護士といった病院や福祉介護施設の職場でのいじめもひどいものです。

— 佑樹あかり (@akari_ginnji) October 3, 2018

「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第72弾(2016年3月分)

北海道の病院で働く派遣看護師。派遣先の婦長が先頭になっていじめてくるので、今では周りの看護師みんなもいじめてくる。派遣だからいじめてくるのか。死にたい。https://t.co/51OaBVFp7M

— 長崎　広 (@nagasakihiroshi) May 23, 2016

病院の医療事務はいじめが多い？ 派遣とかで医療事務の講座を修了した人たちが、よく病院に就職すると いじめが多くて辞める人が多いと聞きました。 女性ばかりの職場だから、大変だとは思います。 これって本当のことですか？
病院も、医院も経験しました。 むちゃくちゃ多いですよ～エゲツナカッタです。。。 事務同士より、看護師がえげつないのが多いのなんのって・・・・ というのも、病院とは、事務系が患者さんの最初の対応をしたり、医者との取り次ぎもするのです。 医者は親切に・・というより、事務と仲良くしてくれたりするのです。 ところが、看護師とは・・・医者に怒られることがおおいんです。 だから『事務員の分際で！！』と矛先が向いてくるともう、悲惨です。 どうしようもない、家族でも絶対にこの人にはかかわらせたくないという人たちが大勢いましたね。 ちなみに、私は、この不況ですが、この業界、戻りたくないんです。

（引用ページ：Yahoo知恵袋-派遣看護師いじめ）

派遣で中規模の病院に勤務してます。
病院は窓口、クラーク、看護師の殆どが８～９割がた女性で構成されています。女性が集まると良くも悪くも女子校状態なんです。
大人な方もいますが子供な人も大勢いますのでイジメ、いびりなんかもあります。
ただ病院はそれぞれの病院ごとに特色がありますし、働く職場環境も一概には言えませんね。
友人さんはストレスに弱いとの事ですが、患者さんの中にはイライラしていていきなり怒鳴ったり、意味不明な事を言い出したりする人も少なくないので、そういう時に対処できないタイプの人だと大変だと思います。
患者さんも色んな方がいらっしゃるので・・。

友人さんに合った病院を気長に見つけるか才能を有効に使える職場を見つけた方がいいかもしれないですね。

女性が多い職場なので余計に人間関係が大変ですね。

 

看護助手の人たちの風当たりが入社2日目からかなりキツくなりました。 仕事は、適当にしか教えてもらえず毎日怒鳴られます。透析専門病院というのは毎朝、病棟から透析室に入院患者の搬送が主な朝の仕事になるのですが、そのことの説明もちゃんと受けてないのに「あなたはお客様ではないのに、なんでつったってるの！！」と怒鳴られてびっくりです。仕事も人によって全くやり方が違うので、教えてもらったやり方でやってるとまた怒鳴られることが多いのでさすがに「教えてもらったやり方が皆さん違いすぎて毎日混乱しながら働いてるからなかなか患者の名前が覚えられない」と伝えたところ、「教えてもらっている身分でそんなことばかりを言うあなたの人間性がおかしい」と看護助手数名に寄ってたかってみんなに激怒されました。 昨日新しくまた看護助手の人が入社しましたが、その人にはみんなが丁寧に優しく教えています。 なんだか、悲しくなり、今日は欠勤しました。 看護助手のみんなは、私から辞めるって言うようにわざと嫌がらせをしているとしか思えません。 辞めたいですが、待遇がいいのと自宅から近いのでなかなか辞める決心がつきません。

（引用ページ：Yahoo知恵袋-派遣看護師いじめ）

看護師の職場環境があまり良くないことがうかがえますね。

特に看護師は圧倒的に女性の数が多い職業なので、女性同士のトラブルは常につきものです。

職場の環境が悪いとまともに仕事に取り掛かることができませんよね。

派遣看護師への嫉妬から発生するいじめ

いま看護助手のお仕事をしています。 仕事上の悩みがあって今回知恵袋を利用させていただきました。 まだ働いて一ヶ月しか働いてないのですが、派遣の女性が入り後輩みたいなひとができまし た。 まずその方は2ヶ月が契約で働いているようで、周りの助手とはちがい10時出勤や土日祝日が休みなど高待遇です。 しかし、看護助手ははじめ看護師さんたちもそのようなイレギュラーな存在の助手さんをよくは思っていません。 助手さんはその人が帰れば悪口ばかり言っていたり、看護師さんたちもストレッチャーでの移動など、数日出勤しただけの新人さんには難しい仕事をわざと押し付けたりします。 わたしも入ったころは看護師さんからなにをしても睨まれたり、助手さんにも軽いいじわる？をされていたので正直病院での新人いじめは当然だと思っています。 しかし、命に関わる問題だし難しい搬送など患者さんを使ったいじわるはどうかなーと思います。 また長年勤められた助手さんも来月いっぱいで辞めてしまうため、あとに残るのは気が強くはっきりした方だけなのでこれからはこの病棟では新人の助手さんは育たない気がします。 みなさんはこのような状況の病棟をどう思いますかー？

辞めさせるのは朝飯前でも、育てるということは一生無理な職場ですね。 皆が助け合って気持ちよく働ける職場なら、長く勤務できるのに。 仲間がたくさんいれば、ひとりの仕事の負担が軽くなりますよね。 そんなこともわからずに、新人いびりが三度の飯より楽しいなんて最悪です。
（引用ページ：Yahoo知恵袋-派遣看護師いじめ）

派遣看護師への嫉妬もいじめの原因として挙げられます。

本来であれば常勤看護師から派遣看護師に業務の共有が必要であるにも関わらず、嫌な顔をされるみたいです。

理由は後ほど説明します。

コロナによるいじめも

また最近では、現在流行中のコロナウイルスが原因でいじめや嫌がらせにあうというケースもあります。

以下の例をみてみましょう。

クルーズ船の現場で新型コロナウイルスへの対応に災害派遣医療チームＤＭＡＴの医師や看護師が職場に復帰後 バイ菌 扱いってお前がバイ菌や いじめ行為があったり いじめって幼稚すぎるぞ、職場の上司に謝罪し、なんで謝罪しなあかんねん。いじめた医師などは医師会の力で医療ができなくしたらいい。

— 堺 泉北交通 (@WndF3sNj5VB3DnZ) February 23, 2020

コロナウイルスより危険・クルーズ船の乗客乗員に対して懸命な活動を続けた・災害派遣医療チームの医師や看護師・今・職場や地域で「ばい菌」扱いのいじめを受けている・この人達の貴重な活動に・敬意を忘れ・冷たい態度をとる人達の存在・・ウイルスより怖いのは悲しい・温かい日本人にと願います・・

— takao miyake (@trfmiyake) February 23, 2020

コロナウイルスが万円している中、クルーズ船に派遣されたり感染病棟に配属される派遣看護師も多くいます。

自分の身を犠牲にして働いているにも関わらず、職場に戻ると菌扱い…。

相当酷い話ですね。院内で起こってはいけないことです。

原因は？なぜ派遣看護師は常勤看護師にいじめられるのか

それでは、派遣看護師が常勤看護師にいじめられるのはなぜなのでしょうか？

理由としては、以下の4つが挙げられます。

• 派遣看護師は待遇が良いことが多いから
• 仕事ができないと思われているから
• ベテラン看護師が多いため
• 病院自体の環境が悪い

派遣看護師は待遇が良いことが多いから

派遣看護師の利点としては、
・時給設定が高い
・３ヶ月とか６ヶ月単位というように契約していくので（もちろん単発や短期もあります）、人間関係をあまり気にしなくても良い（コロコロ職場を変わっていくから）
・クリニックや病院以外にも看護師の資格を生かせる職種にも付けるのでいろいろ経験ができる
・派遣会社のコーディネートさんが経験年数や内容を踏まえてお仕事を紹介してくれる
・トラブルがあった場合、コーディネーターさんが仲介役をしてくれる（要するに後始末・・・）
などがあります。

（引用ページ：発言小町-派遣看護師-自由）

派遣看護師の直接雇用主は登録先の派遣会社です。

派遣社員として働く場合、上記のようなことがメリットとして挙げられます。

休日がしっかり取得できたり、時給も比較的高く設定されています。

一方で常勤の看護師は夜勤やサービス残業等忙しく働いています。

そういったストレスから、融通の利く派遣社員に対する態度が悪化していくことも原因の一つとして考えられます。

一日で終わらない作業や、慣れない作業を派遣看護師に押し付ける常勤もいるのが実態です。

仕事ができないと思われているから

続いて、「派遣看護師は仕事ができない」と思われていることも原因として挙げられます。

派遣看護師は、いわゆるスポットで配属されるので即戦力が求められます。

病院に配属されてすぐに動けなかったりすると、常勤看護師にはもちろん嫌な顔をされてしまいます。

そうだとしても病院にはそれぞれルールがありますよね。

それを単発の派遣看護師がすぐに飲み込むことができるかと言われると無理に近いです。

性格の悪い常勤看護師は病院のルールなどを教えてくれないかもしれません。

派遣雇うの割高なんだって…しかも使えない(看護師の場合…)
結局短期だから簡単な仕事しかさせられないから割高なのが雇用主の悩み…
でもその間に職員が疲弊するっての

— ローレル (@a_o_i_z_u_m_i) August 23, 2020

えーなんか派遣の採血看護師無理～すげぇバカにした態度とってくんじゃん何様だよwてかおっそい。使えないから今度からお断りしてほしい。

— りちや (@ryycha25) April 16, 2019

ベテラン看護師が多いため

ベテラン看護師が多い職場も要注意です。

そのような病院には暗黙のルールがあったりするので、わからないまま作業をしていると目を付けられることもあります。

派遣先の病院のルールにはできるだけ従うようにしましょう。

看護師あるある〜ICU編〜

私が申し送り始めると 先輩たちはそっぽを向きだし、ペンを置く。

あんな威圧感だして、後輩をいじめて楽しんでるなんてダサすぎる。

辞めるときにいくら師長に訴えても
「あなたが悪い」しか言われなかった。

後輩いじめするから、
お局しか残ってないんだよ。

— はるか@ゆったりビジネスライフ (@harurun822) September 26, 2020

病院自体の環境が悪い

仕事を辞めたいです。派遣看護師をしています。派遣会社や、派遣先に何と言って辞めるのが良いでしょうか。 一応、二ヶ月派遣なのですが、その二ヶ月ですら長く感じるほど苦痛なのです。せめて 一ヶ月で辞めたいのです。 理由を書きます。 七月からある脳外科病院に勤めはじめました。 が、全く業務の流れや病棟のことを教えられずに初日から日勤をこなし、すぐ夜勤、準夜勤務を入れられ、もちろん何の指導はありませんでした。 今後、こんなところでやっていける自信がないのです。 毎日泣き寝入りするか、睡眠薬を飲んで寝る毎日…明日が不安で仕方ないです。

（引用ページ：Yahoo知恵袋）

そうです。
看護の世界は、「指導」という名のいじめがありますが、あれは本当にダメです。

— ピストン＠健康増進認定看護師 (@nursepiston) September 28, 2020

病院自体の環境が悪いことも派遣看護師いじめにつながります。

派遣看護師が来る以前に病院の雰囲気が悪いと、その空気が派遣看護師にも伝染してしまいます。

派遣前は事前に病院の見学等があるので、その際に院内の雰囲気をつかんでおくことも大切です。

常勤看護師に打ち勝つ！嫌がらせの解決方法

常勤看護師からのいじめにあわないためにも、嫌がらせの解決方法として以下の三つを紹介します。

• 派遣会社または病院側に相談する
• いじめられないように振る舞う
• 看護師の一員としての自覚を持つ

派遣会社または病院側に相談する

まずは、派遣会社または病院側に相談しましょう。

病院に誰も頼れる人がいないという場合は、登録先の派遣会社に相談です。

派遣会社はあなたの直接雇用主なので、何かトラブルがあったら対応いただけるようすぐに相談しましょう。

また、以下のような改善策もあります。

ある看護師が、ツイートで新人にはボイスレコーダーを隠し持たせておくことを提案していた。これが抑止力となり、いじめやパワハラが減ることが期待できるというわけ。派遣の看護師を雇うための高額な人件費を、ボイスレコーダーにするのなら、お安くつく。これはいい案だわ。

— ようすけ＠裏も表もつぶやく医療者 (@souchan521) August 30, 2020

こちらのツイートは新人看護師が次々とやめていくことに対する予防策になりますが、ボイスレコーダーなど証拠となるものを持ち歩くことでいじめや嫌がらせを防ぐことはできそうですね。

いじめられないように振る舞う

派遣看護師として病院に派遣されてからすぐに現場に馴染むことは難しいかもしれませんが、あなたも立派な看護師です。

派遣だからといっていじめてくるような人は同じ看護師とは思わずに、ただ看護師としての仕事をやりきるのみです。

業務に取り掛かる際も、明るく積極的に振る舞うようにして、いじめや嫌がらせをされる隙を与えないようにしましょう。

看護師の一員としての自覚を持つ

最後に、看護師の一員としての自覚を持つということです。

派遣社員とはいえ、患者さんからしたら常勤看護師と派遣看護師の区別なんてつきませんよね。

派遣先でも、あくまで自分はここの病院の看護師なんだという自覚と自信をもって仕事をするようにしましょう。

どうしても耐えられない場合

上記の解決策を見ても「もう無理辞めたい」という方は、四つの解決策があります。

• 違う部署に異動をする
• 派遣先を変えてもらう
• 看護師以外の職業に目を向ける
• 相談所に相談

違う部署に異動をする

派遣会社に相談してもらい、違う科に変更してもらうなど対応をしてもらいましょう。

病院内の科によっても忙しいところとそうでないところや、人間関係もだいぶ変わってきますよね。

いじめや嫌がらせがあった場合は、すぐに派遣会社に相談をして転職するという手もあります。

派遣先を変えてもらう

二つ目の対処方法は、派遣先の病院ごと変えてもらうことです。

いじめられた人や、嫌な常勤看護師と顔さえ合わせたくないという方もいると思います。

そのような場合は、派遣先の病院を変更してもらいましょう。

基本「なんとなく嫌だから」という理由ではかんたんに変更してもらえませんが、いじめや嫌がらせの決定的な証拠が残っていたり、エピソードがあれば派遣会社が対応してくれます。

看護師以外の職業に目を向ける

三つ目は、看護師以外の職業に思い切って仕事を変えてみることです。

看護師はやはり女社会ということもあり、人間関係のトラブルが尽きません。

看護師にこだわり続ける必要がないという方は、職業ごと変えてしまってストレスフリーな生活を送ることもオススメです。

例えば看護師の資格を活かして介護職に転職する方も多いです。

土日休みや、休日をしっかり取得したいという方は比較的定時で上がれる美容クリニックもオススメの転職先です。

また、最近では訪問看護という形もあります。

家に訪問する形で看護職を続けることができたら人間関係にも悩まずに済みますよね。

看護師という仕事が好きだけど人間関係は面倒くさいという方にはうってつけの転職先です。

相談所に相談する

常勤看護師からのいじめや嫌がらせで心身ともに疲弊してしまっている方も多いと思います。

そのような場合は、ひとりで抱え込まずに無料の相談室に相談する手もあるということを忘れないでください。

「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。（厚生労働省委託事業（委託先：株式会社東京リーガルマインド）であり、「労働条件相談ほっとライン」より事業場に対する指導等はできません。）
電話相談は、労働者・使用者に関わらず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名も相談できます。

（引用ページ：労働条件相談「ほっとライン」）

厚生労働省の委託事業である「ほっとライン」では、労働環境の問題について全国無料で電話相談することができます。

匿名で相談をすることもできるので、非常に助かるサービスです。

14か国語に対応しているところのさすが厚生労働省といったところです。

連合東京とは
連合東京(「日本労働組合総連合会東京都連合会」)は、東京都内で働く119万人の勤労者で組織する労働組合です。連合組合員は全国で700万人です。

私たち連合は「働くことを軸とする安心社会」の実現をめざして、産業優先の東京を「人間優先の東京」につくり変えていくことを大きな目標にしています。

（引用ページ：連合東京）

東京にお住まいの方は、同じく無料で相談のできる「連合東京」という組織もあります。

長時間労働、給与の問題、セクハラ・パワハラ様々な問題に対して無料で相談に乗ってくれます。

誰かに話を聞いてほしいという方はこのようなサービスを使用することを推奨します。

一人で悩みを抱えずに、匿名で相談するだけでも心が軽くなりますよ！

しんどいと思ったら自分に合った解決方法を

自分の身体が不健康になってしまう前に、実際にいじめにあっているという方はぜひ参考にして行動してみてください。

あなたの健康はあなたしか守ることができません。

登録先の派遣会社や信頼できる人にすぐに相談するようにして、悩みを一人で抱えないようにしましょう。