「市場価値の高い人材ってどんな人だろう？」
「転職したいけど自分の市場価値がわからない…」
などなど、市場価値の高い人材とはどのような人なのか気になる人も多いはず。
結論からお伝えすると、市場価値の高い人材とは、身に着けたスキルや知識を活用して他社でも成果を出せる人です。
企業や世の中は、いかなるときでも結果を出せるビジネスパーソンを求めています。
そこで今回は、市場価値の高い人材とはどのような人なのかを詳しく解説していきます。
是非最後まで読んでみてください。
市場価値の高い人材とは？
一般的に市場価値の高い人材とは、常に自分のスキルや知識を需要の高い状態で維持している人のことを指します。
今勤めている会社で評価されるだけではなく、他社から見ても魅力的な人が市場価値の高い人材といえるでしょう。
ただ普通に働くだけでは、ポータブルスキルのようなものは手に入りにくいです。
転職やキャリアアップを目指すなら、意識的に行動していくことが大事ですね。
また市場価値の高い人材になるためには、市場の動向やニーズをいち早く察知する必要があります。
さらに需要のあるスキルを身につけて結果を出すことで、順調に市場価値の高い人材に近づくことができるでしょう。
そもそも市場価値って何？
現代は行先が不透明で予測ができないVUCAの時代といわれているのをご存じでしょうか。
市場価値とは、「人材を商品として見たときの値段」です。
VUCA時代には、今までよりもさらに企業の人員削減が進み、市場価値の高い人材のみが生き残るといわれています。
また他社から見ても有望な人は、どこへ行っても魅力的なビジネスパーソンですよね。
それでは、市場価値の高い人材とは何かを1つずつ解説していきます。
市場価値の高い人材とは、自身の市場価値を知っている人
まず前提として、市場価値を高めるためには、他社のライバルと常に比較し日々成長する必要があります。
つまり市場価値の高い人材とは、自身の市場価値を把握している人です。
今勤めている会社内で評価されるだけでは、世に出たときに足元をすくわれてしまいます。
自分の磨いてきたスキルや経験が、本当に市場価値が高いものなのかを確認しておくことが大切ですね。
スキルやマインドは、他者から盗むことができます。
次の章でお話する市場価値の高い人材の特徴を参考に、真似してみましょう。
市場価値の高い人材の特徴5選
市場価値の高い人材とは、「スキルや知識を需要の高い状態で維持している人」とお伝えしましたよね。
本章では、市場価値の高い人材について、より詳しくご紹介していきます。
<市場価値の高い人材の特徴5選>
- 専門性の高いスキルを取得している
- 験豊富で実績がある
- ビジネス基礎力が高い
- 仕事の再現性が高い
- 複数のスキルを磨いている
①専門性の高いスキルを取得している
市場価値の高い人材の特徴として共通しているのは、今の市場で必要とされている専門的なスキルを持っているという点です。
たとえば今の時代であれば、エンジニアであればAIの知識であったり、プログラミングのスキルであったりが該当しますよね。
注意していただきたいのは、市場価値の高いスキルでも将来は通用しなくなってしまう可能性があることです。
市場価値の高い人材を参考に、常に求められているスキルや知識を身につけることが大事ですね。
また専門的なスキルだけに拘らずに、対人スキルや管理能力を磨くことも覚えておきましょう。
②経験豊富で実績がある
これまでにあなたが経験してきた業務や課題は、市場価値の高い人材を目指すために重要だといえます。
なぜなら市場価値の高い人材は、課題が出た際の最適な解決方法を知っていて当然だからです。
問題解決能力を磨くためには、日々の業務や生活で様々な困難を乗り越える必要があるでしょう。
また社内外でも評価される人の特徴として、問題解決能力が突出して高いことが挙げられます。
また多くの実績を積み上げることで、市場価値の高い人材の証明がしやすくなりますよね。
ただ単に目標を立てるのではなく、必ず達成し実績を作ることが大事です。
③ビジネス基礎力が高い
一般的に市場価値の高い人材の特徴として、ビジネス基礎力が高い傾向があります。
ビジネス基礎力とは、言い換えればポータブルスキルです。
またどの市場でも応用ができるので、全てのビジネスの基本となるスキルといえます。
圧倒的な実績や成果を出すためには、ビジネス基礎力を鍛えることが必要不可欠です。
ビジネス基礎力を鍛えるためには、下記の3つの要素を意識して行動していきましょう。
<ビジネス基礎力の3つの要素>
- 主体性…積極的に行動すること
- 思考力…論理的思考力や問題解決能力
- 人間力…傾聴する姿勢や共感する
④仕事の再現性が高い
市場価値の高い人材は、自身のスキルや能力をいつでもどこでも再現することができます。
今勤めている会社で通用しているスキルや手順だけでは、他社に勤めた際に同じパフォーマンスを出すことは難しいですよね。
しかし再現性が高いビジネスパーソンであれば、話は別です。
たとえ転職して業界や業種が変わったとしても、再現性がある人であれば、他者と協力しながらビジネスを推進できます。
与えられた業務をこなすだけではなく、アイデアを再現する力も磨いておきましょう。
⑤複数のスキルを磨いている
その他に、市場価値の高い人材の特徴として挙げられるのは、複数のスキルを磨いていることです。
特に先行きが不透明な現代では、市場価値を高めることが生き残るためには必要ですよね。
料理人ができる人を参考に、市場価値の高さについて考えてみましょう。
たとえば料理を作るだけでは、市場価値の高い人材とは言えませんが、発信力のある料理人であれば話は変わってきますよね。
専門的なスキルを複数持っていると、あなたの市場価値が高まるので、他社からも重宝されます。
市場価値の高い人材になるための方法5選
市場価値の高い人材とは、「専門的なスキルを活用し、実績を出すために行動できる人」だとわかりましたよね。
ただ自身の市場価値の高め方は、まだよくわからないという人も多いはず。
市場価値の高い人材になるためには、日頃から入念に準備しておきましょう。
具体的には、以下の5つの方法があります。
<市場価値の高い人材になるための方法5選>
- 実績や成果を叩き出す
- 複数のスキルや知識を磨く
- 論理的思考力を身につける
- ポータブルスキルを習得する
- 問題解決能力を鍛える
①実績や成果を叩き出す
いくらスキルや珍しい経験があっても、実績や成果がなければ市場価値の高い人材とはいえません。
転職したい人であれば尚更、実績を証明する必要があります。
実績や成果を出すためには、日頃から目標立てて逆算して行動することが大事です。
また成果だけを追い求めるのではなく、何事も論理的に考え再現できるようになってこそ、市場価値の高い人材に近づきます。
他社からも目に見えるほどの、圧倒的な実績を積み上げていきましょう。
②複数のスキルや知識を磨く
これまでは専門的なスキルを磨くことで評価されていました。
しかし市場が複雑化している現代で、市場価値の高い人材になるためには、複数のスキルを取得することが大切です。
また専門性が高いスキルを取得している人は多くいますが、市場価値の高い人材といえる人は多くはありません。
専門的なスキルを持つことは、前提として考えておきましょう。
そのうえで、周りのライバルと差別化することが何よりも重要ですね。
③論理的な思考を身につける
市場価値の高い人材とは、結果の出せる人だと理解できましたよね。
結果を出すために必ず必要となるスキルの１つに論理的な思考があります。
論理的な思考を一言で表すと、「複雑なものを単純なものにすること」です。
この能力を伸ばし応用することで、問題解決能力を磨くことができますし、物事の本質を理解しやすくなりますね。
また自分の思考の癖を理解し改善すれば、誰でも論理的に考える力を養うことができます。
④ポータブルスキルを習得する
市場価値の高い人材は、ポータブルスキルを持っていることをご存じでしょうか。
ポータブルスキルとは、厚生労働省が定義したどこでも持ち運びが可能なスキルのことです。
市場価値を測るうえで、非常に重要となるスキルなので、20代のうちに身につけておきましょう。
場所や条件に左右されないスキルを持っておくと、どこでも活躍しやすくなります。
またポータブルスキルは、厚生労働省によって下記の3つの要素で定義されているので、興味のある方は「ポータブルスキル活用研修」を読んでみてください。
<ポータブルスキルの要素>
- 専門技術・専門知識
- 仕事の仕方
- 人との関わり方
⑤問題解決能力を鍛える
市場価値の高い人材に近づくためには、問題解決能力を磨く必要があります。
なぜならビジネスは問題解決の連続なので、問題解決能力を磨くことで、予想外の出来事にも対応できるからです。
また短期間で問題解決ができると、組織としての成果をより大きくすることができますよね。
あらゆる課題を解決してくれる人を、企業は求めています。
問題解決能力を身につければ、仕事の終着点までの道筋もイメージできるようになるので、仕事の効率を上げることができるでしょう。
市場価値の高い人材とは成果主義でも生き残れる人
VUCA時代では、人員削減を推奨している企業が増えており、成果主義の世の中になってきているといえます。
つまり市場価値の高い人材とは、成果主義でも生き残れる人です。
たとえばテレワークの普及により、スタンスよりも成果を重要視する企業が増えてきました。
またコロナ禍で業績不振が続き、人員削減を施行している企業も多いです。
市場価値の高い人材になるには、業務効率を意識しながら、最短で成果までたどり着けるように試行錯誤が大切ですね。
企業にとって市場価値の高い人材とは？
企業にとっての市場価値の高い人材とは、どのような人なのか気になりますよね。
転職するときの1つの指標にもなるので、参考にしてみてくださいね。
簡単にいうと、市場価値の高い人材とは、企業が求めていることを再現できる人です。
<企業にとって市場価値の高い人材とは？>
- 将来性が高くリターンに見込みがある
- 即戦力として早期に活躍できる人
①将来性が高くリターンに見込みがある
将来性が高くリターンに見込みがある人を、企業は市場価値の高い人材と見なす場合があります。
企業がわざわざ市場価値の高い人材を雇うのは、解決してほしいことがあるからです。
また市場価値の高い人材を雇うには、大きな金額が必要になりますよね。
企業に求められていることを再現できた際は、あなたの市場価値をさらに高めることができます。
②即戦力として早期に活躍できる人
もし転職する場合は、年齢やスキルの他に即戦力として働けるかどうかが、市場価値を決める1つのポイントです。
育成コストを掛けずに、早期活躍ができる人は重宝されます。
市場価値の高い人材は、様々な困難を乗り越えてスキルや経験を積んできたので、経験値が膨大です。
また早期に活躍するためには、環境適応能力とポータブルスキルを磨いておく必要がありますね。
市場価値を測るための方法2選
市場価値の高い人材になるには、自分の市場価値を知ることが大事です。
自分のスキルや経験を考慮して市場価値を測るためには、過去を振り返ってみましょう。
過去を振り返ってみることで、あなたの実績やスキルが確認できるはずです。
<市場価値を測るため方法2選>
- 転職サービスの市場価値診断ツールを活用する
- 周りのライバルと市場価値を比較する
①転職サービスの市場価値診断ツールを活用する
転職サービスの市場価値診断ツールを活用することで、自分の相場を確認することができます。
自分の市場価値を把握できていないと、市場価値の高い人材になることは難しいですよね。
有名な市場価値の診断ツールでいえば、「ミイダス」や「type」が該当します。
いつでも好きなタイミングで、自分の市場価値を診断できるので、おすすめです。
②周りのライバルと市場価値を比較する
転職サービスの市場価値診断ツールを活用する以外に、自身の市場価値を測るには、周りのライバルと市場価値を比較することです。
社外のコミュニティに参加するなどして、自分のスキルレベルがどの位なのかを確認しておきましょう。
油断していると、社内では通用しても社外では通用しないなんてことも。
そうならないためにも、社内外の同期やビジネスパーソンと比較することが大事ですね。
また自身の市場価値が周りよりも明らかに高いのに、待遇が低すぎる場合もあります。
井の中の蛙にならないように、常に上には上がいることを覚えておきましょう。
まとめ～市場価値の高い人材とは、スキルを活用して他社でも成果を出せる人！～
市場価値の高い人材とは、身に着けたスキルや知識を活用して、他社でも成果を出せる人だとわかりましたね。
市場価値は比較対象、つまりライバルがいて初めて上がったり下がったりします。
常に社内外でも活躍できるように、テクニックスキルだけではなく、ポータブルスキルを磨くことが大事です。
また市場価値の高い人材になるためには、日々努力して結果を出す必要があります。
本記事の内容を参考に、市場価値の高い人材になれるように努めていきましょう。
