スタッフサービスはボーナスなし?派遣会社のボーナス事情をご紹介!

ボーナス スタッフサービス

派遣会社に登録したいんだけど、スタッフサービスはボーナス出るのかしら?

残念ながら、スタッフサービスではボーナスは出ません…。

ですがそれには、給料に関する派遣の事情が関連しているのです。

そこで今回はスタッフサービスをはじめとする派遣会社のボーナス事情についてご紹介していきますよ!

派遣社員にとって、ボーナスの有無は大きな問題となりそうですよね。

ですが派遣会社からボーナスが出ないのには理由があります。

そこで今回この記事では、大手派遣会社であるスタッフサービスを主として、派遣会社のボーナス事情をのぞいていきましょう!

簡単に読める記事となっているので、スタッフサービスへの登録を考える方は是非ご一読くださいね!

派遣会社スタッフサービスとは

派遣-スタッフサービスのアイキャッチ画像

スタッフサービスとはどんな派遣会社なのでしょうか。

簡単にご紹介していきますね。

運営会社名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
設立日 1981年11月29日
求人数 約120,000件(3月24日現在)
募集職種 オフィスワーク、介護・看護・医療事務、製造・物流・軽作業、IT・システム系、ものづくり系エンジニアなど
福利厚生 有給休暇、社会保険、定期健康診断、メンタルヘルスライン、キャリアカウンセリング、提携スクール・優待施設、カルチャー講座、災害時対策、メチャカリなど
求人対象エリア 全国47都道府県

スタッフサービスは数ある会社の中でも、大手といわれる派遣会社です。

求人数、企業の数も業界トップクラス。

評判もとてもよく、「派遣会社に迷ったらとりあえずスタッフサービスに登録しておけば大丈夫」との呼び声も高くなっています。

またスタッフサービスは取引企業に必ず足を運び、職場の雰囲気や仕事内容などをみて「求人として紹介できる会社かどうか」を確認していきます。

大手派遣会社ということも相まって、非常に安心感のある派遣会社といえますね。

仕事紹介のスピードが速いことでも評判のようですね。
口コミからも満足度の高さがうかがえます。

スタッフサービスの口コミはこちら▶︎▶︎▶︎

スタッフサービスではボーナスが出ない!?

派遣-派遣の選考に落ちて悩んでいる女性

スタッフサービスってそんな派遣会社だったのね。

大手だし、口コミでこんなに評判がいいなら、とっても信頼できるわ。

そんなスタッフサービスでは、ボーナスって出るのかしら?

ズバリ言ってしまうと、スタッフサービスでボーナスは出ないんです…。

大手派遣会社として非常に評判の高いスタッフサービスですが、実際スタッフサービスでボーナスが出ることはありません。

スタッフサービスだけではありません。

ほかの派遣会社でも、基本的にボーナスが出ることは無いんです。

ではなぜ派遣にはボーナスが出ないのでしょうか。

派遣の給料にはボーナス分も含まれている!?

実は派遣社員が派遣会社から受け取る給料には、ボーナス分の給料も含まれているんです。

というのも、ボーナスありの場合ボーナス分の金額を少し引いた状態で月の給料が支払われます。

そこで引いた6か月分の金額が、ボーナスとして夏と冬に支給される仕組みなのです。

ボーナスがない派遣の場合、月の給料からボーナス分の金額が引かれることはありません。

つまり「派遣社員の給料にはボーナス分も含まれている」ということになるんですね。

そのためボーナスありの正社員とボーナスなしの派遣社員との給料の差は基本的にみられないんです。

時には「正社員より派遣社員の方が給料が高い」なんてこともあります。

スタッフサービスも例外ではありません。

正社員には長く働けば働くほどもらえる給料が多くなる年功序列の制度などもあるので、一概に派遣社員の給料の方が高いとは言えないんですけどね…。

ボーナスがないことのメリット・デメリットとは?

派遣-女性派遣社員が悩んでいる様子

スタッフサービスを含めた派遣会社で支給されることがほとんどないボーナスですが、ボーナスがないことでどのようなメリットデメリットがあるのでしょうか?

派遣社員と正社員を比較してご紹介していきます。

ボーナスがなくても大丈夫!ボーナスなしのメリット

まずはボーナスなしのメリットからご紹介していきましょう。

  1. 月にもらえる給料が多い
  2. 計画的に貯金ができる

①月にもらえる給料が多い

先ほどご紹介しましたが、派遣社員の給料からはボーナスで支払われる分の金額が引かれないので、その分給料が多いです。

そのため月の給料でいえば正社員と変わらない、もしくは正社員より多い金額を給料としてもらっていることがあるのです。

②計画的に貯金ができる

ボーナス分が給料に含まれているからこそ、派遣社員は毎月の貯金を計画的におこなえます。

ボーナスのある正社員の場合、ボーナスを「このくらい入るだろう」と見込みで判断してお金を使ってしまうこともあるでしょう。

そうすると、例えばその年の会社の売り上げがよくなく、「ボーナスがカットされてしまった…!」なんてことがあれば、貯金の計画は破綻してしまいますね…。

その点派遣社員は、カットされてしまうかもしれないボーナスがもともとないので、貯金の計画がボーナスに振り回されることもありません。

より確実で安定した収入を見込めるってことね!

モチベーションが下がる…?ボーナスなしのデメリット

次にボーナスなしのデメリットをご紹介していきます。

  1. モチベーションが上がらない
  2. ご褒美感覚が味わえない

①モチベーションが上がらない

ボーナスは、年に夏と冬の2度支給されます。

ボーナスがあれば、半年に1度のボーナス支給の向けてモチベーションを上げた状態で仕事に励めるのです。

「今頑張れば夏(秋)にボーナスがもらえる!」と考えるとおのずと「頑張ろう!」って思えますよね。

対してボーナスがない場合はどうでしょう。

給料は毎月働いた分のお金しか入らず、ボーナスのような給料に関する一大イベントもありません。

モチベーションも上がりにくいですね。

②ご褒美感覚が味わえない

ボーナスは月にもらう給料と別途でもらうことになります。

そのためいつもの給料分の中で生活費や貯金をやりくりして、ボーナス分は「自分へのご褒美」に、もしくは「家族サービス」に使うという場合もあるでしょう。

そのため正社員には半年に1度、日々の自分へのご褒美としてお金を使えるような、心の余裕が出てくるのです。

こちらもモチベーションの向上につながっています。

派遣社員のようにボーナスがないと、普段の給料から自分へのご褒美分としてお金を確保しないといけないので、モチベーションはもちろん上がっていきません…。

ご褒美自体にはモチベーションも上がるでしょうが、どうしても金銭面でしこりが残ってしまうのです。

まとめ~スタッフサービスのボーナス事情をみる~

女性社員

この記事では、スタッフサービスの紹介とボーナスの有無、さらにボーナスなしのメリット・デメリットについてご紹介してきました。

記事の内容を簡単にまとめてみます。

派遣会社スタッフサービスとは

  • 紹介できる企業や求人の数も業界トップクラスの大手派遣会社
  • 「困ったらスタッフサービスに登録すれば大丈夫」との呼び声も高い
  • 仕事紹介までのスピードが速い
  • 安心感がある

スタッフサービスではボーナスが出ない

  • スタッフサービスはボーナスなし
  • スタッフサービスだけでなくほかの派遣会社も基本的にはボーナスは支給されない

ボーナスなしのメリット

  • 月にもらえる給料が多い
  • 計画的に貯金ができる

ボーナスなしのデメリット

  • モチベーションが上がらない
  • ご褒美感覚が味わえない

スタッフサービスを含めた多くの派遣会社ではボーナスがないことをお話してきました。

ですがその分、給料を多くもらえるというのも派遣社員のメリットの1つとなるのですね!

「そんな派遣社員でもボーナスをもらうにはどうしたらいいのか」をまとめた記事もございますので、気になった方はぜひ確認してみてくださいね。

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この記事が皆さんのお役に立てたら幸いです。

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