派遣会社への登録を考えてるんだけど、テンプスタッフはボーナスって出るのかなぁ…。
ボーナスの有無は、働き手の気持ちの面で大ちな違いが出できますので確認したいところですよね。
なので今回は、テンプスタッフのボーナス事情について解説いたします！
派遣会社への登録を考えている皆さま！
たくさんある派遣会社の中から、自分に合った派遣会社を探し出すのはやはり難しいですよね…。
また派遣社員として働いていくにあたり、ボーナスの有無は非常に大きな問題となっていきます。
そこで今回は、あの大手派遣会社テンプスタッフに焦点をしぼって、派遣社員のボーナス事情を解説していきます！
3分ほどで読める簡単な記事となっています。
テンプスタッフへの登録を検討している方は是非ご一読ください！
テンプスタッフってどんな派遣会社？
テンプスタッフは、いったいどんな派遣会社なんでしょうか。
一応簡単にご紹介しておきますね。
| 運営会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1973年（昭和48年）5月 |
| 求人数 | 61,438件（2020年3月3日現在） |
| 募集求人 | オフィスワーク、翻訳・通訳、金融・証券、テレマーケティング、営業、販売・接客、IT・デザイン、音楽・映像制作、研究開発・メディカル・医事、作業・物流・整備、保育・介護、栄養士・調理師など |
| 優良派遣事業者認定 | あり |
| 福利厚生 | 有給休暇、社会保険、定期健康診断、メンタルヘルスライン、キャリアカウンセリング、提携スクール・優待施設、カルチャー講座、災害時対策、メチャカリなど |
| 求人対象エリア | 全国47都道府県 |
テンプスタッフは、たくさんある会社の中でも大手と呼ばれる派遣会社です。
紹介できる企業や求人の数も業界トップクラスとなっています。
紹介予定派遣の求人も多数掲載しており、その派遣先には多くの大手企業も含まれています。
そんなテンプスタッフの大きな特徴は、女性派遣スタッフに優しいサービスが整っているところ。
創業者が女性ということもあり、テンプスタッフのトップには女性の社員も多く働いています。
そのため社会保険や産前産後の休業、育児休暇など、働く女性への理解からなるサポート体制が整えられています。
女性に嬉しいサポートのほかにも、テンプスタッフでは以下のようなさまざまなサービスが用意されています。
- 年次有給休暇制度
- 介護休業制度
- 労働者災害補償保険
- 定期健康診断
- ストレスチェック など
テンプスタッフのサービス特徴・口コミ評判はこちら▶︎▶︎▶︎
福利厚生がとてもしっかりしてるね！
女性に優しい制度があるのはうれしいなぁ～。
テンプスタッフだとボーナスがある？
福利厚生がしっかりしているところや、業界トップの求人数がテンプスタッフの強みであることは分かった！
そんなテンプスタッフではボーナスは出るの？
ズバリいってしますと、テンプスタッフでボーナス（賞与）は出ません。
テンプスタッフでは福利厚生が充実しているので、「ボーナスも出るのでは？」と思われがちですが、実際にはテンプスタッフ側からボーナスが出ることはありません。
またテンプスタッフだけでなくほかの派遣会社でも、基本的にボーナスが出るようなことはありません。
その代わりに派遣社員の給料にはボーナス分の金額が含まれており、少し高めに支給されています。
なので正社員との給与の差はあまり見られません。
場合によっては正社員より給与が多い、なんてこともあったりします。
一般的に派遣社員が契約する3か月で比較したらの話ですがね…。
正社員も給与とは別途にボーナスがあり、また年功序列の制度で長く働けば働くほど合計でもらえる金額は多くなっていきます。
そんな状態なので、正社員と働く派遣社員たちはモチベーションが下がってしまうこともあるようですね。
ボーナスがないことのメリット・デメリット
多くの派遣会社で支給されないボーナスですが、ボーナスがないことでどのようなメリット・デメリットが生まれてくるのでしょうか。
まずはメリットからご紹介していきます。
ボーナスがないことのメリット
- 給料が多い
- 安定した収入を得られる
①給料が多い
先ほど少しふれたように、派遣社員の給料には、ボーナス分の金額がすでに含まれています。
なので正社員とほとんど変わらないもしくはそれ以上の給料をもらっていることがあります。
②安定した収入を得られる
ボーナスがなくその分給料が高いからこそ、毎月計画的に貯金などすることができます。
ボーナスがある場合は、給料とは別途で年に夏と冬の2度支給されます。
なので例えば春ごろ、「夏にボーナスはいるからもう少しお金使っちゃお」となることもあるかと思います。
そこで夏のボーナス支給の時期になったとき、その会社が「売り上げが良くなかった…」などで予想していたより支給されていなかったらどうでしょう…。
大変なことになってしまいそうです…。
カットされてしまうかもしれないボーナスがもともとない派遣社員は、このようにボーナスに振り回されることがありません。
そのため、より安定した収入を見込むことができるのです。
ボーナスがないことのデメリット
次はデメリットを見ていきましょう。
- モチベーションが下がる
- ボーナス分を貯金以外のために使えない
①モチベーションが下がる
先ほど触れたように、ボーナスは年に2度支給されます。
ボーナスをもらう人たちは、「今頑張れば夏（冬）にボーナスがもらえる！」とモチベーションの上がった状態で仕事に励むことができます。
対してボーナスがないと、給料に変動がないので逆にモチベーションは上がりにくいですよね。
「ちまたはボーナスの支給で盛り上がってるけど私はいつもと変わらないからなぁ」となりかねません。
②ボーナス分を貯金以外のために使えない
ボーナスをもらっていない人も、もちろん貯金はしますよね。
普段ボーナスを抜いた金額で貯金をしている人は、ボーナスをもらったときにもボーナスを抜いた金額から貯金をし、ボーナス分は日々の自分へのご褒美に使うことなどができます。
そうすれば、「年に2度自分にとっておきのご褒美ができる！」とこちらもモチベーションの向上につながっていきますね。
家族のいる人は「ボーナスで入った分を使って旅行！」なんてのもいいです。
一般的な派遣社員のようにボーナスがないと、これらのような特別なご褒美は期待できません。
普段の給料から貯金以外にお金を確保しなければならないので、やはりモチベーションの向上には繋がっていきません…。
まとめ～テンプスタッフのボーナス事情をみる～
この記事では、テンプスタッフの紹介・ボーナスの有無から、ボーナスがないことのメリット・デメリットをご紹介してきました。
この記事の内容を簡単にまとめてみました。
テンプスタッフはこんな派遣会社
- 紹介できる企業や求人の数も業界トップクラスの大手派遣会社
- 特に女性に優しい制度を取り入れている
- 福利厚生がしっかりしている
テンプスタッフにはボーナスはある？
- テンプスタッフはボーナスなし
- テンプスタッフだけでなくほかの派遣会社も基本的にはボーナスは支給されない
ボーナスがないことのメリット
- 給料が多い
- 安定した収入を得られる
ボーナスがないことのデメリット
- モチベーションが下がる
- ボーナス分を貯金以外のために使えない
いかがでしたでしょうか。
登録するのはテンプスタッフにするか、はたまたほかの派遣会社にするか、この記事を参考に決めていただけたら幸いです！
多くの派遣会社にボーナスがないというお話をしましたが、ボーナスをもらうためにはどうしたらよいかまとめた記事もありますので、ぜひこちらも見てみてください！
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