テンプスタッフだと選考は厳しい?選考で通らない理由も解説

派遣-スマホを持って悩む女性

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テンプスタッフ

テンプスタッフの選考が厳しい…」
「やっぱり年齢が原因なのかな…」

などなど、テンプスタッフを利用していてこうお思いの方もいますよね。

ただ一概にテンプスタッフが厳しいとは言えませんが、選考で通らなければ就業はできませんし、ポイントは押さえておきたいところです。

ではテンプスタッフで選考が厳しくなる原因は何か、その対処法は何かなど、具体的な部分を掘り下げていきます。

テンプスタッフの選考は厳しい?

テンプスタッフの選考については、「厳しい」「厳しくない」と賛否両論があり、一概に決めるのは難しいところ。

ですが「厳しい」との声が多い傾向にありますから、”どちらかといえば厳しい”と判断するのが良いでしょう。

テンプスタッフの選考が「厳しい」と感じる人の意見

まずは選考は「厳しい」と捉える人のコメントを見てみましょう。

テンプスタッフめちゃくちゃ厳しいやん、全然仕事見つかんなくてもう登録情報削除した

(引用元ページ:Twitter

テンプスタッフの選考って厳しいのかな〜(´・_・`)
書類で落とされた。

(引用元ページ:Twitter

ハロワ、とらばーゆ、アイデム、マイナビ転職、エン転職、リクナビNEXT、エン派遣、スタッフサービス、テンプスタッフ……と登録しまくってやっとこさ〜だからこの年での転職はほんとに厳しいと実感。。。もうしないぞ〜

(引用元ページ:Twitter

このように「書類で落とされた」「全然仕事が見つからない」「年齢が原因かな」なんて声が多かったです。

テンプスタッフの選考で落ちる主要原因4つ

テンプスタッフの選考で落ちる人には、ある一定の特徴・原因があります。具体的には以下の通りです。

<テンプスタッフの選考で落ちる原因>

  1. 話していて「印象が悪い」と判断された
  2. 仕事への意欲がかけていると判断された
  3. 必要スキル・キャリアが欠けている
  4. 採用を敬遠されやすい年齢だから

①話していて「印象が悪い」と判断された

テンプスタッフを利用する際は、担当スタッフと面談をします。この面談で、ご自身に悪印象を持った可能性があります。

たとえば以下項目が原因かもしれません。

<悪印象の主要原因>

  1. 身だしなみが整っていない
  2. 話し声がボソボソと聞こえづらい
  3. 態度が大きい
  4. 言葉がどもっている
  5. 敬語を正しく使えていない など

見た目や話しぶりは、その人の印象を操作する大きな要因です。

派遣会社の人はご自身を企業に送り出す立場ですから、それにふさわしい振る舞いをするのが前提ですね。

②仕事への意欲がかけていると判断された

担当者と面談をしていると、求職者から仕事への意欲が見えてきます。

すぐ仕事を辞められる可能性もありますし、仕事への意欲・意識の低い人もかなり厳しいです。

担当者との面談に臨む際は、「この人はしっかり働く気があるな」と思われるコミュニケーションを心がけましょう。

③必要スキル・キャリアが欠けている

テンプスタッフ含め、派遣の求人には業務経験者が応募できるもの、未経験者でも応募できるものがあります。

このうち経験者が応募できる求人に応募して、特定スキル・キャリアを持ち合わせていない場合も利用は厳しいです。

就業できる前提条件をクリアできていないわけですから、選考は高確率で落ちるでしょう。

求人票に条件が記載されていますから、必ず隅まで確認して要件を満たしているか把握してくださいね。

④採用を敬遠されやすい年齢だから

特に30代後半、40代あたりに差し掛かるとこの問題に直面する方が多いです。

派遣法では、会社が派遣会社から派遣社員の依頼を出す際、年齢制限を禁止しています。ですがこれは表向きの話。

実際には年齢の壁といって、35歳以上の方のなかにはすぐ派遣の仕事に就けない方が多いのが現状です。

また派遣社員の採用ライバルは、テンプスタッフ以外の競合派遣会社からも出てきます。

それら派遣会社と競合するとき、他の派遣会社で20代で若くてスキルのある人が出てくると、採用は見送られることでしょう。

どの企業も若くて即戦力性の高い人材を求める傾向にありますから、年齢がスキルと見合っていない方は要注意ですね。

テンプスタッフの選考が厳しい時の対策は?

テンプスタッフの選考が厳しいからといって、そのままにしておくのはもったい無いです。

ここでは原因を明らかにした上で、具体的な対策を見て行きましょう。

<テンプスタッフでの選考が厳しい時の対策>

  1. 希望条件を緩和・変更する
  2. 人気度の低い職種・業種・勤務地の求人を狙う
  3. 専門性が高いスキルを身につける
  4. 担当者と良好な関係性を築く

①希望条件を緩和・変更する

希望条件が厳しすぎて、選考がうまくいかなかった可能性も考えられます。

たとえば20代の方と同条件で探しても、最終的にはうまくいかない確率が高いです。

その場合はまず条件を緩めてみたり、変更したりしてみましょう。

広げ方によっては、テンプスタッフの担当者から「この人は融通を利かせやすそうだな」と判断され、より条件の良い求人を紹介してもらえるかもしれません。

条件をうまく調整できれば、より可能性の幅が広がるかもしれませんよ!

②人気度の低い職種・業種・勤務地の求人を狙う

派遣にもやはり人気の高い求人、低い求人があります。

たとえば一般事務コールセンター受付、ピッキングなどは仕事内容が比較的カンタンですし、派遣のなかでも人気のお仕事。

こうした求人は倍率が高いため、応募者の年齢によっては採用がかなり厳しくなると予想されます。

ですが、採用者の多い求人や派遣スタッフの入れ替わりが激しい求人を選ぶと、比較的採用されやすい傾向にあります。

また勤務地の観点で言うと、やはり好立地・高待遇な求人が多い都内の案件だと、応募が集中して採用が厳しくなると考えられます。

そこをあえて郊外の求人を狙い、より選考が通りやすくなるよう工夫するのも手ですよ。

③専門性が高いスキルを身につける

求められているスキルがかけていると気づいたならば、そのスキルを身につけましょう。

テンプスタッフに限らず、派遣社員には経験や信頼、特定資格などが要されます。もし特定資格をお持ちなら、それを活かした経験を積みましょう。

なお派遣の場合、「○○の経験がある方」「■■について3年間のアシスタント経験がある方」などと求められてきます。

ただしっかりした資格を持っていても、実際に活かせていないと意味をなさないケースも多いんです。

特に40代にさしかかろうとする方ならば、今から行動に出ないと実績を積むのは大変ですから、早めの対応を心がけましょう。

④担当者と良好な関係性を築く

テンプスタッフの担当者は、求人紹介から入職後まで長く関わってくる存在です。就業におけるキーパーソンともいえます。

担当者と良い関係性を築いて味方につけられると、就業では有利に働くケースが多いです。

良好な関係性を築きたいのであれば、次の対応を心がけてみてください。

  • 丁寧な話ぶりでコミュニケーションをとる
  • ふてぶてしい態度を取らない
  • 正しい敬語を使って話す など

まとめ~テンプスタッフが厳しいときはすぐ対策を~

今回はテンプスタッフの選考が厳しい点について、詳しく解説してきました。

年齢や希望条件によっては厳しくなってしまいますが、それぞれ対策を練ってうまく対応しましょう。

特に、テンプスタッフの担当者と良好な人間関係を築くのは重要です。

日ごろから言葉遣い・言動には気をつけて、適切な対応を心がけましょう。

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