派遣社員の契約満了は会社都合？自己都合？失業保険に関しても解説！

派遣社員が契約満了になったとき、これからも働けるのか、もう働けないのか気になりますよね。

「会社都合」になるのか「自己都合」になるのか、正直のところ分かりにくいんです…。

今回はその違いがなぜ大切なのか、また契約満了はどちらにあたるのか、失業保険が出るのかを中心に徹底解説してきます。

派遣の契約満了って会社都合？自己都合？

派遣社員が契約満了で退職する際、それが「会社都合」の扱いなのか「自己都合」の扱いになるのか。

判断が難しいところもありますよね…。しかも一見するとその違いはそこまで大切でないように見えます。

しかしこの違いは非常に大切で、しかも大きなものなんです。

そもそも派遣社員の契約満了が会社都合になるのでしょうか。それとも自己都合になるのかが大切なのでしょうか？

結論から言うと、それは失業保険の適用に関係しているからです。

とはいえ失業保険といわれても、なかなかピンときませんよね。

では次にそもそも失業保険とはどんな保険で、どんなことが可能なのかご紹介していきます。

失業保険とは、正式には雇用保険というもので、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために作られました。

厚生労働省では以下の通りに述べています。

失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給する制度のことです。
また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業も行っています。
（引用元ページ：厚生労働省-雇用保険制度）

簡単にいうと、失業した時に条件を満たせば失業手当がもらえる制度のことです。

辞めた際の形式の違いによって適応されるものが変わり、給付額なども変わります。

そのため派遣の契約満了が「会社都合」にあたるか「自己都合」にあたるかが重要なんです。

フルタイムで働いている一般社員や、勤務日数・時間が一定基準を超えている派遣社員、パートタイマーなどの非正規労働者をさします。

一般被保険者のうち、65歳以上の高齢者の者を指します。

日雇い労働者。

具体的にはここでは、雇用期間の定めがなく日ごとに単発の仕事をしている人や、または雇用期間が30日以内の人を指します。

具体的には建設現場や港湾運輸、農林水産などの土工、荷扱夫、雑役、人夫などの仕事に多いです。

季節的労働者。

雇用契約期間が1年未満で、かつ、仕事の内容が四季の影響を強く受けるもので、かつ特定の季節のみ雇用される人を指します。

具体的にはスキー場で冬場のみ雇用される人や、海の家で夏のみ雇用される人などが良い例です。

基本的には派遣社員は一般被保険者にあたる場合が多いです。

では会社都合と自己都合の、失業保険の違いはどれくらいのものになるんでしょうか？具体的に見ていきましょう。