「専ら派遣」ってなに?派遣法で禁止されている理由解説

派遣-女性派遣社員が×のプラカードを掲げている様子 派遣社員の法律や労務

私が登録した派遣会社、毎回同じ求人を掲載していて怪しいんだけど何なんだろう…。しかも毎年同じ企業に派遣社員を派遣しているらしいし…。

いわゆる「専ら派遣」ってやつですね…。法的に禁止されている行為なんだけど、実際はそれが蔓延しているんですよね…。

「専ら派遣」とは、派遣社員の派遣先企業を特定の一社または複数社に限定することです。労働者派遣法で禁止されている、れっきとした違反行為です。

ちなみに、「専ら(もっぱら)」とは「他はさしおいて、ある1つの事に集中する様子」という意味です。

「専ら派遣」は派遣社員の雇用機会を奪いかねませんので、この記事を通してしっかりと押さえておきましょう。

専ら派遣に該当する行為とその禁止理由

女性-ばつ

専ら派遣に該当する行為

専ら派遣に該当する行為は以下の3つです。

  • 特定の派遣先企業以外からの派遣依頼を断る
  • 事業目的が「専ら派遣」であることを定款に記載する
  • 新規の派遣先企業を獲得する企業努力を怠っている

専ら派遣は派遣会社が意図的におこなうことで生じる行為です。偶然のことではないのです。

なお、「専ら派遣」には例外がありますのでその点も押さえましょう。

「専ら派遣」には例外がある

派遣元で雇用する派遣社員のうち、60歳以上の派遣スタッフ(他の事業所を60歳以上で定年退職した後に雇い入れた者限定)が登録者数全体の30%以上を占めていると、例外的に「専ら派遣」が認められます。

専ら派遣の禁止理由

「専ら派遣」の禁止理由は以下の通りです。派遣法制定時に、当時の労働省は以下のように述べています。

労働者派遣は、労働力需給調整事業(求人と求職のマッチング)の一部である。

したがって、一部の企業にのみ派遣を行うことは広く需給調整を行っているとはいえない。

また、労働力需給調整は公共職業安定所等の国の機関が行う事業であるが、その一翼を民間でも担っていただくのであるから特定の資本にのみ資する事業であってはならない。

派遣会社の行為として妥当とはいえないという趣旨が記されていますね。

ただ、「派遣スタッフをどれくらい特定企業に派遣すると違法になるのか」という禁止基準が曖昧なために、「専ら派遣」にあたる行為がはびこっているのが現状です。

グループ内の派遣会社にも注意しよう

「専ら派遣」が実際におこなわれているかを見極めるのは難しいです。ただ、派遣会社がグループ内なのかどうかでおおよそ判断できます。

「三井住友〇〇〇〇」「旭化成△△△△」など大手企業のグループ内で設立された派遣会社は、そのグループ企業ばかりに派遣しがちな傾向にあり、「専ら派遣」と判断されてもおかしくない状況なのです。

対してグループ外企業の求人が大変少なく、派遣社員にとって最適な選択をしにくくなっているのも現状です。

そのような派遣会社に登録しているのであれば、求人がどのようになっているか見てみることをおすすめします。

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派遣-スマホを持つ女性派遣社員

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リクルートスタッフィング-アイキャッチ

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