「契約社員の面接に落ちることってあるの？」
「契約社員の面接に落ちてしまった…」
などなど、契約社員の面接に対して不安に思っている方もいますよね。
結論からお伝えすると、契約社員の面接であっても落ちます。
よくある理由として挙げられるのは、準備不足の状態で面接に挑んだことです。
落ちた人の中には契約社員の面接は、正社員の面接よりも簡単だと思っていませんか？
次の面接でも同様なことが起きないように、事前準備をしっかりすることが大事ですね。
そこで本記事では、契約社員の面接であっても落ちてしまう理由と面接時の注意点や対策について詳しく解説します。
この記事の内容を参考に、契約社員の面接の対策を徹底していきましょう。
契約社員の面接であっても落ちるの！？
冒頭でもお伝えしましたが、契約社員の面接であっても落ちる可能性があります。
簡単に言うと、契約社員の面接をなめてかかっているから落ちるのです。
事前にしっかりと面接対策はできていましたか？
正社員の面接と同等の準備をしていたかと自問してみてください。
もし答えがNOなら、内定を獲得するために行動していくことが大事です。
契約社員の面接に落ちる5つの理由とは
正社員の面接よりも難易度は低いと聞いて受けたのに、契約社員の面接に落ちてしまった…と、落ち込んでしまう人も多いのではないでしょうか。
契約社員の面接に落ちてしまう理由は大きく分けて5つあります。
面接時の自分と照らし合わせながら、読み進めてみてくださいね。
自分に合った最適な面接対策をしていきましょう。
2. ビジネスマナーがなっていない
3. 大手企業に応募している
4. 志望動機がはっきりしていない
5. 即戦力として活躍できるスキルがない
①そもそも受かりたい気持ちが弱い
まず契約社員の面接に落ちてしまった理由として考えられるのは、面接官にしっかりと入社したい意思を伝えることができていないのではないでしょうか。
なんとなく面接を受けにきたと思われれば、いい結果は確実にもらえません。
面接官はこの会社に本気で入社したい人と、一緒に働きたいと考えますよね。
事前になぜこの会社で働きたいのかを、自分の中で固めておきましょう。
②ビジネスマナーがなっていない
契約社員の面接に落ちる理由は、人によって多々あります。
中でも一番多いのが、ビジネスマナーがなっていないことで落とされる場合です。
例えば、面接時に挨拶の声が小さいと自信がなく見られてしまいますよね。
人の印象は、第一印象で8割決まると言われています。
常にハキハキと明るい表情で対応し、第一印象をよく見せることを徹底しましょう。
また時間ギリギリに入室もしくは、遅刻は論外です。
時間にはゆとりをもって行動し、万が一遅刻する場合は、報連相をいち早くおこなうことが大事ですね。
③大手企業に応募している
中でも契約社員の面接で、採用されにくい求人は大手企業の求人です。
そもそも大手企業の求人は、応募者が多く競争率は高くなってしまいます。
どうしても大手企業の契約社員に受かりたいなら、差別化できるような強みを磨きましょう。
確率的な問題もありますが、契約社員であっても落ちる可能性が高くなります。
契約社員の面接に落ちる確率を下げたいのであれば、大手企業よりも中小企業の求人に応募してみてはどうでしょうか。
きっとあなたの適正に合致した企業が多くあるはずです。
④志望動機がはっきりしていない
志望動機があやふやな状態で面接に挑んでしまっては、落ちる確率は高いでしょう。
大袈裟に表現すると、この会社でしか働きたくないという明確な意思を伝える必要があります。
また一般的な言葉で伝えるのではなく、自分の言葉で伝えることが重要なポイントです。
うちの会社で働く必要がないと思われた時点で、落とされてしまいます。
⑤即戦力として活躍できるスキルがない
契約社員としての働き方は、正社員とは違い無期雇用ではありません。
契約社員は有期雇用なので、企業側は即戦力として採用したいと考えています。
自分自身のアピールポイントと経験が、どう仕事で活かせるのかを伝えることが大事ですね。
ここで上手くアピールできないと、専門的なスキルがないので、短期間で結果を出し辛いのではないかと思われてしまいます。
また有効な手段として、資格取得の勉強や仕事に関連するスキルをできるだけ磨いておくことです。
あなたが入社することで、どのようなメリットが企業側にあるのか説明しましょう。
契約社員の面接時での注意点4つ
契約社員の面接で落ちる割合が高い人には、大きな共通点があります。
それは、「入社意欲が低いこと」です。
もしくは入社意欲が低いと思われてしまっていることではないでしょうか。
その点を踏まえて、契約社員になりたい応募者が面接時に注意するべき3つのポイントをご紹介します。
万が一契約社員の面接に落ちてしまった人は、以下の内容を参考に事前対策をしましょう。
①一度は必ず逆質問をする
面接官からの質問が一通り済んだら、逆質問をすることを徹底しましょう。
もちろんアドリブでも問題ないですが、事前に質問したいことを用意しておくと安心ですね。
いざ面接となると、頭が真っ白になってしまうという人も多いですよね。
逆質問をするためのコツは、相手に興味を持つことです。
これを意識的にするだけでも、けっこう質問がしやすくなりますよ。
面接官には、逆質問をしない＝入社意欲が低いと思われる可能性が高いです。
質問できるように入りたい企業のHPや求人情報には、しっかりと目を通しておきましょう。
②前向きな退職理由を伝える
前向きではない退職理由を伝えてしまうと、印象が下がりやすいです。
たとえ契約社員の面接であっても、面接官はあなたの過去の職務経歴に興味があります。
というのも、職務経歴を確認することで、あなたの人柄や仕事へのスタンスを確認できるからです。
もし入社したとしても、同じ理由で早期退職しそうと思われてしまっては採用されません。
いかに自分が企業とマッチしているかを伝えることが大事ですね。
③清潔感のある身だしなみを徹底する
身だしなみに清潔感がないとだらしなく見えてしまいます。
最悪の場合は面接官に、服装や身だしなみと同様に、仕事もだらしないのでは？と思われかねません。
そうなってしまうと、契約社員の面接であっても落ちる確率が高くなってしまいます。
また前回の職場ではオフィスカジュアルだったけど、入社したい会社はビジネスカジュアルの場合もあります。
面接前に当日の服装規定を確認しておきましょう。
④契約社員への就職や転職の難易度は高い
契約社員への就職や転職の難易度は、正社員と同様に高いです。
応募する前にしっかりと情報収集しておかないとかなり苦労します。
滑り止めとして受けている人も多いですが、受かることは難しいでしょう。
第一志望ではなくても、なぜ応募したのかを説明することが大事です。
どの企業でもやる気や意欲のない人は相手にされません。
契約社員が楽な仕事と考えていると落ちる
契約社員であっても正社員であっても楽な仕事はないです。
仕事が楽そうだからと、契約社員に安易に応募してしまうと門前払いを受けます。
契約社員は受かりやすいというイメージがありますが、それは間違いです。
契約社員だろうと正社員だろうと、企業側は採用するにはそれ相応のコストが必要になるので、容赦なくふるいにかけられるでしょう。
契約社員の仕事は楽という認識を正さない限り、受かることは難しいです。
契約社員の面接で落ちる場合に意識するべきこと
契約社員の面接で落ちると、モチベーションが下がってしまいますよね。
何度もお伝えしている通り、契約社員の面接は正社員と同等に受かりにくいです。
また選考の合格率についても特に意識する必要はないと言えます。
合格率を意識するよりも、どのように面接対策をしていくかの方が重要ではないでしょうか。
また契約社員の面接で落ちた場合にするべきことを2つお伝えします。
一度落ちたからといって、次の面接でも落ちるとは限りません。
失敗から学べることも多くあるはずです。
志望動機を改めて固め直す
契約社員の面接に落ちてしまった原因は、志望動機が弱かったからではないでしょうか。
志望動機は自分がいかに、企業と相性が良いのかをアピールできる絶好の機会ですよね。
ここでしっかりと面接官のポイントを稼いでおくことが重要です。
また契約社員の面接でも正社員と変わりなく、伝えるべき内容は一貫しています。
今まで磨いてきたスキルや経験が、入社後にどう活用できるのかを簡潔に伝えましょう。
さらに、入社してから成し遂げたいことを伝えておくことが大事です。
自己PRを入念に準備する
契約社員の面接落ちる場合は、自己PRの内容が不適切な場合があります。
自己PRは、自己をアピールする場ではないということを認識しておいてください。
面接官もしくは企業の求めていることを、常に把握しておく必要があります。
企業側の求める人物像＝自分となるように、自己PRを擦り合わせることが重要です。
もしスキルや経験が未熟でも、企業と相性が良ければ面接に落ちる可能性は減ります。
しかし反対に、アピールしすぎるのも良くないです。
面接官が納得できるように、分かりやすく簡潔に説明できるように準備しておきましょう。
契約社員の面接で聞かれる質問4選
本章では、契約社員の面接で聞かれる代表的な質問をご紹介します。
基本的に、面接は質疑応答形式で進んでいきますよね。
契約社員の面接で聞かれることは、正社員の面接時となんら変わりません。
そのため聞かれることを想定して、事前準備をしておきましょう。
事前準備さえしっかりとしておけば、あとは流れに沿って話を進めるだけです。
結果的に会社に利益をもたらす人材として認識されれば、面接に落ちることはないでしょう。
①「入社後にどのように活躍していきたいですか」
自分のスキルと経験を活かして、入社後にどのように活躍したいかと質問される場合があります。
この質問は、会社と応募者のマッチ度を確認したいときによく聞かれる質問です。
面接官は常に、応募者の人柄や入社意欲を知りたいと考えています。
ただ目標やビジョンを伝えるのではなく、具体的に入社後に貢献していきたいことを述べることを意識して答えましょう。
契約社員の面接であっても受かるためには、面接官から将来を期待してもらう必要があります。
②「長所・短所を教えてください」
面接官は応募者がしっかりと、自己分析ができているかを知りたいと考えています。
自分自身の長所をどう活かすのか、逆に短所をどう改善してきたのかをポジティブに伝えることが必要です。
また契約社員には、早期に活躍してもらいたいと考えているため、コミュニケーション能力が高い人を採用する傾向があります。
早く職場に馴染めるということは、早期活躍がしやすいと言えます。
③「失敗したときどのように対応したのか」
この質問の意図は、応募者が「失敗をどのように乗り越えてきたのか」を知ることです。
多くの人は失敗したら諦めてしまう場合が多いです。
そこで過去に失敗した経験を乗り越えてきたことを具体的にお伝えしましょう。
どんな些細なことでも問題ないです。
自分にとっては小さく些細なことでも、他人から見れば大きなことかもしれないので、いい話のネタになります。
面接時にスムーズに失敗談をお話できるよう、過去の経験を振り返ってみてください。
きっといいエピソードが見つかりますよ。
また失敗談を話すときは、自信のある表情を忘れないように徹底することで、より前向きな印象を相手に与えることができます。
④「最後に質問はありますか」
面接の最後に必ずと言っていいほど質問されることがあります。
代表的な質問でよくあるのが、最後に質問はありますか？です。
こちらも評価ポイントの一環となっているので、しっかりとアピールしておきましょう。
注意してもらいたいのは、事前に調べてわかる情報は質問しないことです。
入念にリサーチしたうえで、気になることを聞くことが大事ですね。
面接官に入社後のイメージを沸かせる
ここまでは、契約社員の面接に落ちないための対策や注意点をお話しましたが、最も意識してもらいたいことがあります。
何かというと、面接官に入社後の具体的なイメージを沸かせることです。
これができる人とできない人では、面接時の印象の良さが大きく変わってきます。
契約社員は正社員とは違って有期雇用です。
この応募者なら、短期間でも結果が出せると思わせることができれば受かります。
また入社後にこういうことをしてみたいなど、具体的に伝えることが効果的です。
まとめ～契約社員の面接でも油断すれば落ちる！事前対策を徹底しましょう！～
契約社員の面接で不採用になってしまった場合、不安になってしまいますよね。
それが第一志望の企業であれば、尚更ですよね。
ただこの先の契約社員の面接で、内定を勝ち取れるかはあなたの準備次第ではないでしょうか。
多くの人が契約社員の面接で落ちている実態があります。
その理由は準備不足だったからです。
本記事でお伝えした以下のポイントを意識して、面接に挑みましょう。
・契約社員は受かりやすい訳ではない
・面接官に入社後のイメージを沸かせる
