派遣の求人を探していると、応募条件欄に「大卒以上歓迎」「高卒以上OK」という条件を見かけることはありませんか？
新卒で正社員になるときと同様に派遣社員も学歴が重要視されるのかって、気になりますよね。しかし派遣の場合は派遣先企業に学歴の提示義務が無く、基本的に重要視されることはありません。
なぜ派遣社員の学歴は重要視されないのか、また、大手派遣会社からの見解はどのようかなど、詳しい事情を掘り下げていきますので、ぜひ最後までお読みください。
派遣会社に履歴書を提出するのは必須ですが、派遣先企業には学歴を提示しなくてOKです！逆に提示すると派遣法違反になるので、学歴だけでの判断は基本的にNGなんです。
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派遣社員には学歴が必要ないのが基本
一般的に正社員や契約社員と比較しても、派遣社員の場合は学歴が重視されず必要ないと言われます。その詳しい事情を見ていきましょう。
派遣先企業が派遣社員の学歴を知ると違法になる
先ほどちらっと説明しましたが、派遣先企業が派遣社員の学歴を知ると違法になります。派遣先企業が派遣会社に対して、派遣社員の履歴書や経歴書等の提出要請することを禁止しています。
また、一般社団法人日本人材派遣協会によるとこの件について以下のように述べています。
1 派遣先による派遣労働者を特定すること目的とする行為は禁止されております。
□具体的な禁止行為とは？
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」とは、派遣労働者の候補者の中から特定の者を派遣労働者として派遣先が選択することを目的とする行為をいいます。
例）◆事前面接 ◆履歴書等の提出要請 ◆若年者に限ること ◆性別を限定すること ◆適性検査(引用元ページ) 社団法人 日本人材派遣協会
このように派遣先企業による履歴書などの提出要請は禁止されていて、その履歴書に記載される学歴で判断して採用を検討することは不可能となっています。
履歴書はあくまで派遣会社が参考程度に目を通す資料であって、学歴による採用は法的にも禁止されているので安心してください！
派遣社員が重視されるのは経歴・人柄・スキルの3つ
派遣先企業側から見ればとにかく「即戦力となりうる人材」が欲しいわけです。そのため、学歴ではなく経歴・人柄・スキルが重要視されます。逆に言ってしまえば経歴・人柄・スキルが注目に値しないものだと採用は厳しいと思ってください。
企業の中で人材を育て上げるということは時間とお金がかなりかかることです。1からアレコレと教育せずとも、企業がやってほしいお仕事をすぐにやってくれそうな人を採用したいと考えます。
例えば事務派遣の応募を申し込んだ以下の2人の女性がいたとすると、派遣先企業の人事担当はどちらを採用したいでしょうか？
この場合はB子さんの方が比較的採用されやすくなり、即戦力となりうる人物と判断してくれることでしょう。B子さんの場合は高卒でありながらも経理の事務経験があることから、より即戦力となる人材だといえますね。
派遣社員は履歴書で学歴を調査することってある？
派遣社員が学歴を重視されないのはわかったけど、とにかく好条件の仕事に就きたくて学歴詐称して登録する人もいるんじゃない？
私が知る限りではいないんだけど、派遣会社や派遣先企業のスタッフは学歴の調査ができないのよね…。
派遣会社は学歴調査ができない
例えば履歴書にウソの学歴を書いたとしても、それが真実か否かの調査が派遣会社にはできないのです。というのもそうした調査は人件費や時間がかかってしまうため、コストの面から派遣会社から調査をすることはありません。
派遣会社には毎日多くのスタッフとなりうる人が新規登録し、一人一人対応しなければならなくて大変なので現実的にも派遣会社が学歴調査をするのは不可能なのです。
そのため、派遣会社の担当スタッフは履歴書および経歴書を見て信じます。そしてそこに記載された情報をもとに話を進めていきます。
派遣先企業も学歴調査ができない
派遣法の都合上、派遣先企業も学歴調査ができません。さらに、派遣先企業には派遣社員本人に学歴をチェックする権利はもちろん、派遣スタッフが答える義務もないです。
ウソの学歴がバレることってある？
派遣会社も派遣先企業も学歴調査しないとなると、詐称しても結局バレなそうだね。でもバレるケースってあるのかな。
あります。何気ない話の食い違いや担当スタッフが同じ学校出身の場合などありますが、大きく分けて2パターンがあるので、それぞれ見ていきましょうか。
紹介予定派遣でお仕事する場合
まずは紹介予定派遣を知らない方のために今一度概要を押さえましょう。
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、派遣社員が一定期間(6カ月以内)で派遣労働者として派遣先企業で労働に従事した後に、その契約期間後に派遣社員側と企業側の双方での合意のによって契約企業に直接雇用されることを前提に実施される雇用形態のこと。
直接雇用されるタイミングで派遣先企業に履歴書・経歴書を改めて提出し、その際に社会保険の手続きや卒業証書の提出、資格証明書の提出が求められます。このタイミングで学歴詐称がバレる可能性があります。
紹介予定派遣の詳細は以下の記事でも取り上げましたので、こちらもぜひ参考にしてみてください。
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要経験の業務を未経験者が行った場合
履歴書では特定の業務を「経験した」といえる記載があっても、実際にそれに関連する業務を任せた際にできなかったケースを発端としてバレる、ということもあります。
派遣先企業の社員から派遣会社に一報が届き、「なぜAさん(派遣社員)は〇〇の業務ができないのですか？」といったことをチェックして最終的に学歴詐称が発覚するわけです。
派遣会社からすれば厳選された人を派遣社員として派遣先企業に送るわけですが、その肝心のスタッフに必要なスキルが無いとなると、その派遣先は損害を被ってしまうのです。また、派遣会社側からすればそのような派遣スタッフを送り出したことで、信頼を失いかねない事態にもなります。
中卒や高卒でおすすめのお仕事
わたし高卒だから学歴に自信がなくてどの仕事に就こうか決め切れないんだけど、どういうのが良いんだろう…。
そんなに悩むことはないですよ！高卒の方でも中卒の方でもおすすめできるお仕事はあります！今回は4つ取り上げますのでぜひこの中から選んでみてください！
ITエンジニア
ITエンジニアは特にスキルや経験が重視されるお仕事ですので、学歴を重要視しない企業が多いです。
ITエンジニアとしてのお仕事が未経験でも、派遣会社の研修制度やスキルアップのサービスを利用すると、終業できる確率が高くなります。
派遣のなかでもITエンジニアの求人は高額な案件が多く揃っていて、時給3000円の大手企業のものや月で手取り50万円などと好条件なものが多いです。スキルアップすればさらに時給を上げることもできます。
ただし企業によっては長時間残業を要するものもあり、労働環境が働くのに適さない環境だったり労働者が定着しない環境だったりすると、社員が辞めることを前提とした大量募集のブラック求人もなかにはあるので、よく見極めましょう。
そのような求人を掲載する派遣会社・派遣先企業を見分けるためにも、また当たってしまったときのためにも、以下の記事を併せて読んでみてください。
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介護職
介護職は人手不足の影響もあって派遣のなかでも求人数の多い業種です。介護の仕事といっても何種類かあり、場合によっては未経験でも就けるものがあります。
介護職員初任者研修実務者研修などスキルアップに繋がる資格を取得してできる仕事ができたり、職場の幅が広がることによって働きながら少しずつキャリアアップもでき、それに伴って給料も上がっていきます。
スタッフサービスやテンプスタッフなどの求人数の多い総合系の派遣会社に登録するのもおすすめですが、介護職求人に特化した派遣会社もあるので、ある程度やりたいことが決まっているのであれば後者の派遣会社もおすすめです。
介護職もニーズの高い職種ですので、「お年寄りの方の変化に気づける方」や「細やかな気配りができる」という方には特におすすめです！
軽作業
軽作業の仕事と一口で言ってもその種類は豊富で、ピッキング・検品・仕分け・梱包・ポスティング・シール貼り・製造補助・入出荷処理・組み立て・加工・運搬・搬入とさまざまです。
こちらも資格や経験があるとさらに業務の幅が広がって高時給の案件で働けますが、なんと言っても学歴を問わずに中卒でも高卒でも働きやすいのが魅力です。
また、経験を積むとリーダーなど管理職を任されることもあり、特にフォークリフトの運転免許を持っていると時給アップも見込めて、一層お仕事の幅が広がります。
コツコツと働きたい方、短期間で稼ぎたい方、じっとしているよりは体を動かしたい方にもおすすめです。
基本的にはルーティンワークがメインとなるお仕事ですので、学歴や資格は必要なく、未経験でも大歓迎の求人が多いです！
製造業
先ほどの軽作業のお仕事と若干似ているところはありますが、製造業の派遣も中卒・高卒の方におすすめです。
主にトヨタなどの大手自動車メーカーや自動車部品メーカー、電子部品メーカーなどのものづくり関連のお仕事です。介護職と同様こちらも人手不足の面があり、ニーズが高く学歴不問の求人が多いです。
他にも建築関連や設備関連のお仕事もあり、建築系の場合は大型特殊自動車免許が活躍し、設備関連の場合は電気工事士の資格の取得が重要になります。これらは資格が必要なお仕事ですが、もちろん特殊な資格の取得がいらない求人も多数存在します。
工場派遣のお仕事には広大な敷地を必要とすることから、勤務先が郊外や地方のケースが多いです。そのため寮完備（しかもお祝い金アリ）や車通勤が可能な求人も多く、「朝の通勤ラッシュが苦手だな…」という方にもおすすめですね！
製造業やメーカーの派遣求人に特化したサービスもありますので、ぜひこちらも合わせて読んで見てください！
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学歴が特に不問なおすすめの派遣会社3社
学歴で悩んでいて困っている方にとっては、どの派遣会社に登録すればイマイチはっきりしないですよね。今回は学歴不問な求人が満載の大手派遣会社を3社厳選してご紹介します。
スタッフサービス
スタッフサービスといえばなんと言っても業界最大級の求人数と時給の高さです。他の派遣会社の同じ求人を比較しても、スタッフサービスを介して働く方が好条件だというケースが多いです。
しかも資格取得に強い施設とも提携しており、大原学園や資格の学校TAC、東京リーガルマインドがといった講座の受講料が割引されたり、場合によっては入会金免除などの高待遇さが口コミでも評判です。
派遣会社の登録先に悩んだら、まずスタッフサービスです。
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テンプスタッフ
女性の方ならテンプスタッフもおすすめの大手派遣会社の一つです。
業種カバー率は100%（しかも業種カバー率は100%はテンプスタッフだけ）で、「この先やりたい仕事が見つからない」「学歴に左右されたくない」という方にうってつけの派遣会社です。
テンプスタッフに登録すると洋服が定額仮放題になるサービスの「メチャカリ」を利用でき、毎日きる洋服の出費が抑えられて何度でも借りられます。しかも返却時のクリーニングは不要です。
他にもスキルアップ支援制度や福利厚生制度が非常に充実しており、資格取得を目指す方やスキルアップを目さす方にとって特におすすめです。
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リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは2018年の満足度調査で、口コミと再就業率（今後もこの会社から働きたい）でNo.１を獲得するほど派遣社員からの信頼の厚い大手派遣会社です。
さらに大手企業の案件も豊富で、学歴不問の高時給求人をお探しならばこちらも併せて登録すべきです。具体的な求人としては楽天・三菱商事・バンダイナムコ・マイクロソフトなどが挙がります。
とにかく派遣社員からの評判が気になる方におすすめの派遣会社です。
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