派遣社員でもみずほ銀行カードローンに申し込みはできる！「みずほ銀行カードローン」審査は少し特殊

日本国内における3大メガバンクの一角である「みずほ銀行」では、消費者向けに様々な利用使途に適した「カードローン」を商品として取り扱っています。

「カードローン」は、銀行側が提示している「申込条件」を満たしていれば、「誰でも」申し込みは可能です。しかし、この「誰でも」というのはどこまでを指しているのか。

例えば「雇用形態」が「派遣」に該当する方でも、みずほ銀行カードローンに申し込みはできるのかということとなります。

そこで今回は「派遣社員」がメガバンク「みずほ銀行カードローン」の申し込みをするときの流れを1つずつ解説していきます。

「派遣社員」が「在籍確認」で気を付けるべきこと

勤務先は「派遣元」を記入しよう

「カードローン」を申し込むとき、就業している「勤務先」を各項目があります。

この時「派遣社員」の多くが「勤務先」は「派遣元」を記入すべきか。それとも業務を担っている「派遣先」を記入すべきかという問題です。

「派遣社員」の場合「勤務地」は業務を執り行う「派遣先」となりますが、「在籍確認」の電話取次ぎをお願いする場合は、「派遣元」の電話番号を記入しましょう。

派遣先の電話番号を記入したとしても、まず先方があなたのことを把握しているとは限らず、業務にあたっていても「そのような社員はいない」と返答されるのがオチです。

なので、確実にあなたのことを把握・管理している「派遣元」の電話番号を記入しましょう。

しかし、これで安心するにはまだ早いです。「派遣元」も多くの社員を抱えていれば社員全員を把握しているとは限りません。

なので、事前に「自分宛ての電話があったら取次ぎをお願い」と先手を打っておきましょう。

「在籍確認」は原則「電話対応」のみ

他社同様、「みずほ銀行カードローン」の審査過程で、申込者が記入した勤め先で働いているかを確認するための電話を行います。

しかし、申込者によっては職場環境ゆえ個人宛の電話応対ができないほか、社員不在が多いなどから「電話対応」が難しいということもあります。

結果として電話による在籍確認がとれず、審査に落ちたという方も少なからずいます。

一部業者では申し込み後に問い合わせ、別手段で「在籍確認」を取ることが可能とされていますが、みずほ銀行は原則として別途手段での受付をしておらず、必ず電話による対応を求められます。

もし同僚や他社員に「借入」がバレたくいという方は、電話対応による「在籍確認」以外の手段が取れる業者を選ぶのが賢明です。

在籍確認の流れ/電話対応者は誰でもいいのか?

【在籍確認の流れ】

基本的に「在籍確認」は、審査担当者が申込者の勤務先に電話をかけて行われます。

この時、審査担当者は銀行名を伏せたうえで、申込者の名前を言ってから確認を取ります。

【電話対応は本人じゃなきゃダメなのか】

結論から言いますと、「在籍確認」の電話に出る相手が必ず「申込者本人」ということはありません。もし申込者本人が出れば万事解決です。

しかし、提携先への営業や派遣などによって出向している場合、勤務先(派遣元)にいる社員に任せるしかありません。

もし対応が「今出払っています」「席を外している」など「在籍している」ことの証明となる応対をしてくれたのならば問題はありません。

「派遣雇用」問わず実施される「みずほ銀行カードローン」の審査

申し込み方法は5つ

「みずほ銀行カードローン」の申し込み方法は「パソコン、スマホ、郵送によるメールオーダー、電話、近場の視点に来店する」方法の5パターンから1つ選択して以降「申し込み」、「審査」、「在籍確認」、「審査結果通達」、「通過者は契約手続き」、「融資受け取り」、「返済開始」という流れで進んでいきます。

例えば「パソコン」からカードローンの申し込みをした場合、以下のような流れで進んでいきます。

1. パソコンからの申し込み(24時間受付可)

みずほ銀行口座の有無に応じた申し込みボタンを選択して、申込ファームにて必要事項記入後送信をします。

※1「みずほ銀行口座をお持ちの方」ボタンは「キャッシュカード兼用型」のみが対象となります。

※2「カードローン専用型」をご希望のお客さまは「みずほ銀行口座をお持ちでない方」ボタンを押します。

2. 審査開始

申込内容に従って「みずほ銀行」及び提携を組んでいる「オリエンタルコーポレーション」の審査が行われます。この時、「オリエンタルコーポレーション」から申込者本人宛に電話が行きますので必ず対応をしましょう。

連絡が取れなかった場合、申し込み取り下げの処理が実施されます。

3. 在籍確認

申込者本人が「申込時に記入した会社」に勤めているかを確認するための電話です。

虚偽や無職でないかの確認を兼ねている同時に、「信用できる」か審査するために行います。

4. 審査結果の通達

審査の結果は、申し込み時に利用したメールアドレスに届きます。

5. 審査通過者は借入契約手続き

審査に通過した方は別途該当事項に従って手続きを組んでいきます

6. 契約手続き完了後、確認書類が郵送される

ローン口座開設が完了した旨をメールにて連絡。その後自宅に「契約内容確認書類」が届きます。

7. 融資受け取り

以上が「パソコン」からの申し込みとなります。

審査は「オリエンタルコーポレーション」が行っている

「みずほ銀行」と提携を組んでいる「株式会社オリエントコーポレーション」は、「信販会社」に属する企業です。

そのなかで当社は大手信販企業の一角にあたり、「信用販売・オートローン」に関しては業界随一の実績を有しています。

「みずほ銀行」と提携を組んでいる中では、申し込み後の審査・借入契約時の保証を行っているだけです。あくまで「みずほ銀行」と「株式会社オリエントコーポレーション」は「別会社」になります。

それゆえに「株式会社オリエントコーポレーション」が取り扱っているローン金利も、みずほ銀行カードローンの金利値、そして審査の基準、申し込み条件が異なりますのでご注意ください。

 みずほの審査基準

「みずほ銀行カードローン」は「銀行系ローン」に属するということもあり、申し込み後に行われる「審査」は厳しめに行われます。しかし、審査基準を十分に満たしていれば問題はありません。

以下はあらかじめ確認しておく「審査事項」です。

信用問題

「消費者金融系」「銀行系」のローンを組むとき、必ず申込者本人が「信用に値する人物か」どうかを見定めて行われます。

具体的にどのようなことを照合して「信用」としているかというと、「家賃や他社ローンの返済、携帯の支払い」などで「延滞・未払い」といった「金融事故」がないこと、自己破産、債務整理などの記録がないかなどを確認して「信用できるか」を見定めています。

そのほか、1か月以内で「3社以上のローン申し込み」をしていないかも確認されます。

本人情報

申込者本人の年齢や収入など、業者が設けた「申し込み条件を満たしているか」も重要となります。

中でも「安定かつ継続的収入が見込める」ことが、「本人情報」の項目過程では重要視されます。

理由には「借り入れ後の返済において「金融事故」を起こさない」「返済能力が見込める」との見方から重要視されています。

また虚偽申告などを防ぐための証明として「本人確認書類」「収入証明書」の提出が求められます。

この提出した書類と信用情報機関に保管されている申込者本人の情報を照合して「虚偽」がないかを確認します。

「みずほ銀行カードローン」の申し込み・審査の基準・利用メリット・デメリット

「みずほ銀行」カードローンの申し込み条件/特徴

みずほ銀行が取り扱っている「カードローン」の利用申し込みができる方は、以下の条件を満たしている方となります。

となっています。では1つずつ解説していきます。

年齢制限

「カードローン」は「借入」「融資」などの言葉で語られることが多いですが、端的にいうと「借金」です。

当然のことながら「返済能力が乏しい」「金銭管理の知識が見込めない」など、貸す側が損しかねない「未成年者」への融資は法律上禁止とされています。

また高齢者の主な収入源は「年金」となり、借入できたとしても以降の返済、あるいは完済を前に利用者が死亡する恐れがあるため、みずほでは「満66歳未満」と上限を設けています。

収入

毎月一定額の収入が見込まれるのであれば、低額であってもローン申し込みは可能です。

ここで見られているのは「収入の多い少ない」ではなく「毎月一定額の収入があるかないか」を重視しています。

これは申し込み後の審査基準の1つでもあると同時に、借り入れ後の返済も「金融事故」なく計画的に返済できるかを見定めるためでもあります。

また「派遣社員」のように毎月の収入に幅が極端でない限り、申し込みは可能です。

保証会社

みずほ銀行カードローン申し込み後、審査、審査通過後の借入契約手続きと段階を組んでいきます。

その過程で「保証会社」からの「保証委託」の取次、担保の設定を行います。

会社は同じみずほと提携を組んでいる「株式会社オリエントコーポレーション」が行ってくれるので、不安要素はありません。

万が一不安がある方は保証委託の取次時に問い合わせましょう。

みずほカードローンの特徴

みずほ銀行カードローンは以下のような特徴を持っています。

取り扱っているローンの種類

みずほ銀行では「カードローン」以外にも、利用使途に応じたローン商品を取り扱っています。

など、多種多様なローン商品を取り扱っています。

みずほ銀行カードローン利用のメリット・デメリット

「みずほ銀行カードローン」利用申し込みをした場合の「メリット/デメリット」は以下のようになります。

【メリット】

他社と比べて金利が安い

まず「みずほ銀行カードローン」は、「アイフル」や「プロミス」などの「消費者金融系ローン」ではなく、「銀行系ローン」に位置づけされています。

そのため、他社と比べて金利は比較的安く設定されています。表にまとめると以下のようになります。

すでに「みずほ銀行」の口座を開設しているならば、Web申し込みで完結

「みずほ銀行カードローン」の利用には「みずほ銀行」の口座開設を済ませていることが条件となります。すでに口座を持っている方であれば、Web申し込みで一括完結することができます。

まだ開設していない方でも、開設と申し込みも同時に済ませることができます。

また、ネット申し込みは24時間いつでも対応しているので、平日日中は忙しく来店する暇がない方はWeb上完結をおすすめします。

みずほ銀行の「住宅ローン」を利用している方はお得

すでにみずほ銀行の「住宅ローン」を組んでいる方で、新しく「カードローン」も利用すると金利が年「0.5%」安くなります。

【デメリット】

手数料

返済方法で「ATM」を使用した振り込み方法を選択した場合、別途手数料がかかります。

表にすると以下のようになります。

審査に時間を要る

「みずほ銀行カードローン」に初めて借り入れを申し込んだ後の審査にはかなりの時間を要します。

それは「メガバンク」だからこそ申込者が多いのもありますが、なにより審査は申込者から贈られた情報を、警視庁にあるデータベースに保管された情報と照合してチェックしているため時間がかかるとされています。

また限度額増額にも、別途申し込みを必要とし、その都度審査が行われます。時として審査が通らず希望がかなわないということもあるのでご注意ください。

みずほ銀行カードローンの審査が厳しいときは消費者金融も使ってみよう！

みずほ銀行カードローンは派遣社員でも利用できますが、なかには審査がなかなか通らずお悩みの方も多いです。

その状況で他の銀行のカードローンを考える人もいますが、結局審査に落ちてしまって先に進めないのもよくある話。

そんな時には、銀行カードローンよりもプロミスをはじめとした消費者金融の利用も検討してみましょう。

プロミスだと最短即日で融資を受けられるため、お急ぎの方にとっては非常に便利でしょう。

結論! 派遣社員は「みずほ銀行カードローン」を利用できる!

以上が「みずほ銀行カードローン」を派遣社員が利用申し込みをする時の流れとなります。

基本的に雇用形態が「派遣社員」であったとしても、「毎月一定額の収入」があれば、雇用形態を問わず、誰でも申し込むことは可能です。

もちろん「信用問題」や「収入面」を考慮して「返済能力あり」と認められた方に限ります。

また「みずほ銀行カードローン」が執り行っている「在籍確認」は原則「電話対応」のみとなっていますので、ご注意ください。

この「在籍確認」の段階で、審査落ちとなる方の割合が高いです。このような事態にならなくていいように、先手先手で対策を行っておきましょう。

なお銀行カードローンの利用自体が難しいとなったときは、プロミスをはじめとした消費者金融の利用も検討してくださいね。

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